2. 資格復審

(1)資格復審時間及地點：2016年9月5日—2016年9月6日，地點為新田路27號(區人力社保局事業單位管理科)。

(2)所需資料：報考人員持本人身份證、畢業證、學位證及招聘條件要求的有關證件原件及復印件(機關事業單位在職在編人員須提供所在單位出具的《單位同意報考證明》，到區人力社保局事業單位管理科進行資格審查，經資格審查合格者，確定為面試對象。報名者對所提供材料的真實性、有效性負責。因資格復審不合格或自動放棄出現的缺額，按報考該崗位考生考試考核成績從高到低依次遞補。

(3)本人不能到現場資格復審的考生可委托他人前往，但須出具本人簽名的委托書(須注明委托事宜、委托雙方的身份證號碼，用A4紙打印并由委托雙方簽字)、審查所需相關資料原件及復印件和被委托人的身份證及復印件。

(4)考生特別注意：基層工作經歷，是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當于團及以下單位工作過，可視為具有基層工作經歷;其中退役士兵報考的，其在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。

3. 面試

面試在筆試成績公布后，由萬盛經開區人力資源和社會局會同招聘單位主管部門組織進行。

面試根據各崗位招聘人數及考生筆試成績，按1：2的比例從到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。若進入面試的人員達不到規定比例，按實際人數進入面試。

考核采取無領導小組面試或結構化面試方式進行，重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業道德、專業知識和業務能力，總分值為100分(保留小數點后2位)，成績現場公布，考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選，體檢人選按各崗位擬招聘人數，根據考生考核成績從到低分依次等額確定。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。

面試時間初步定于9月18日，如有更改具體時間及地點另行通知。

4. 考試考核成績計算方式：

考試考核成績=面試成績(出現小數按四舍五入法處理,保留兩位小數)。

(三)體檢

體檢由區人力社保局具體組織實施。體檢人選按擬招聘崗位人數1:1的比例確定，根據該崗位考生的考試考核成績從到低分確定，當考試考核總成績出現并列時，依次按筆試成績、學歷高者進入體檢，若仍然出現并列時加試面試。

體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、原衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)等文件規定執行，若國家對體檢政策有調整的則按調整后的政策執行。

體檢在縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區人力資源和社會局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

具體時間及地點另行通知。

(四)考察

體檢合格者，由萬盛經開區人力資源和社會局組織招聘單位主管部門對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

體檢、考察不合格或經確認自動放棄出現缺額時，不再遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。

(五)公示

考試考核成績等相關事宜，可登陸萬盛經濟技術開發區人力資源和社會局(http://www.wshrss.gov.cn/) 查詢。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網、萬盛經濟技術開發區人力資源和社會局網上公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷(學位)、所學專業、職稱、考核總成績、擬聘崗位等。

(六)聘用及待遇

經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經開區人力資源和社會局審批。

經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。

自愿在本區服務滿5年及以上。未滿服務期者，解除人事關系并承擔相應違約責任。

五、紀律要求

公開考核招聘事業單位工作人員，是選拔高層次人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定，嚴格遵守人事工作紀律。嚴禁徇私舞弊，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，確保招聘工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消應聘資格或聘用資格，并按有關規定嚴肅追究當事人的責任。

本簡章由重慶市萬盛經開區人力資源和社會局負責解釋。

公開考核招聘政策咨詢電話：48271663

原標題：重慶市萬盛經開區2016年公開考核招聘事業單位工作人員簡章

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2016年重慶市萬盛經開區考核招聘事業單位工作人員崗位一覽表.xls

（責任編輯：李明）