湖南事業單位：2013常德第一人民醫院招聘公告【招254名】

　　3、操作考核(20%)。

　　㈧成績分系列排序，并設最低合格分數線，總分在60分以下不予聘用。

　　㈨體檢：根據綜合成績從到低分等額確定體檢對象。參照公務員錄用通用體檢標準和辦法執行。

　　㈩確定人選：對體檢合格人員的應聘資格復查后確定人選。如有體檢或考核不合格者，則按同一崗位中綜合成績從到低分依次遞補，遞補次數不超過2次。

　　(十一) 公示：對確定擬聘人員在市衛生局和市第一人民醫院、湘西北人才市場網站公示7個工作日。公示期間若有異議，將在規定時間內進行復查。

　　(十二) 備案：將招聘結果報上級主管部門備案。

　　(十三) 聘用：我院將報市人社局辦理聘用核準手續，并與聘用人員簽定聘用合同。試用期半年。試用期內或試用期滿，經考核被證明不符合崗位要求的，本單位有權單方面解除合同。

　　(十四) 待遇：享受事業單位聘用人員待遇。本次公開招聘人員的具體崗位由常德市一人民醫院統一安排。

　　四、組織與監督

　　㈠加強組織領導。成立招聘工作領導小組，市衛生局黨委書記鄭家火、局長馬慧任組長，市衛生局副局長周德生、市第一人民醫院院長、黨委副書記向緒林，黨委書記屈晶華任副組長，領導小組成員由市衛生局人事科負責人、醫院黨委班子成員和醫院人事科、黨辦、紀檢、工會等部門負責人組成。

　　㈡加強監督。整個招聘工作在市第一紀工委全程監督和市人社局指導監督下進行，并自覺接受社會監督，杜絕用人上的不正之風。

　　五、招聘紀律

　　1、堅持公平、公正、公開原則，堅持民主集中制原則。

　　2、在公開招聘過程中，工作人員與應聘人員是親屬關系的，應實行回避。

　　3、堅持制度，試題的編寫、封存、保管、拆封等，指定專人負責，并嚴格按照密件要求做好工作。

　　4、對違反紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予行政處分;應聘人員，如被發現弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。

　　5、其他未盡事宜按《常德市事業單位公開招聘人員實施意見》(常辦發[2010]2號)和《關于市直部分事業單位編外人事代理人員公開招聘的指導意見》(常人交函[2011]1號)的要求執行。

　　附件：

　　招聘專業技術人員職位表

　　二○一二年十一月二十六日

（責任編輯：李明）

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