4、應聘同一崗位，其報考人數與崗位招聘數的比例應不低于3：1，不足規定開考比例的，取消或核減該崗位的招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可于2016年9月14日改報其他符合條件的崗位。

(二)筆試

1、筆試科目為《公共基礎知識》。主要內容為政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作等。滿分120分，時間為120分鐘。

2、筆試的時間、地點見《準考證》。

3、筆試成績計算：《公共基礎知識》成績即為筆試成績(“服務基層項目”人員，按規定執行加分政策。上述人員于2016年9月14日攜帶相關證書到縣人社局事業單位人事管理股申報加分事宜。大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿2年及以上)，對經審核符合加分條件的人員，留存身份證復印件和證書復印件備查，并在相關網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序將筆試成績增加2分，逾期不再補辦)。然后按擬聘崗位從到低分進行排序。

為確保新進人員基本素質，設定筆試成績60分為最低控制分數線，凡筆試成績達不到60分者，不得進入面試、體檢、考察等程序。

(三)面試

1、面試人選的確定：依據筆試成績分崗位從到低分排出名次，并在筆試達線人員中分崗位按1：3比例確定入圍面試人選，不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

2、面試的方式：面試工作采取統一結構化面試的方式進行，滿分為100分。

3、若實際進入面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，則設定面試成績65分為最低控制分數線，面試成績未達到65分者，不得入圍體檢、考察程序。

參加面試人員每人繳納面試費80元。面試的時間、地點另行發布。

4、最終考試成績的合成

按筆試成績÷1.2×60%與面試成績×40%相加計算為最終的考試總成績，并按擬聘崗位從到低分進行排序(上述成績以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位)。

合成考試總成績相同的，筆試成績高者優先排序;筆試成績仍然相同的，以客觀題成績得分高者優先順序。

(五)體檢和考察

依照考試總成績按擬聘崗位從到低分的排列順序，根據擬聘人數按1：1比例確定體檢和考察對象。

因體檢或考察不合格出現招聘崗位缺額的，按本崗位考試總成績從到低分依次等額遞補。每一環節各可遞補一次。擬聘用人員名單一經公示，不再遞補。

(六)公示和簽約聘用

擬聘用人員名單面向社會公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，辦理有關聘用手續。

根據《事業單位人事管理條例》及安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

五、信息查詢：

本次招聘工作的筆試、面試、體檢、考察、遞補時間安排等相關信息，將陸續在蕭縣人力資源和社會局網站(http：//rsj.ahxx.gov.cn)蕭縣人民政府網站(http://wwww.ahxx.gov.cn)進行發布。報考人員請及時登錄上述網站查詢相關信息。

咨詢電話：0557-5027073(蕭縣人社局事業股);

本次考試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

本公告由蕭縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：2016年蕭縣公開招聘部分事業單位工作人員公告

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2016年蕭縣公開招聘部分事業單位工作人員崗位計劃表.xlsx

蕭縣人力資源和社會局

2016年8月19日

（責任編輯：李明）