2016湖南張家界市武陵源區(qū)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告【招3人】

(二)面試

1、面試人選確定。根據(jù)筆試成績(jī)，在報(bào)考同一崗位的人員中從到低分按參加考試人數(shù)與招聘計(jì)劃2∶1的比例確定面試的人選。如最后有多名相同成績(jī)者，則一并進(jìn)入面試。

招聘崗位參加考試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，設(shè)立60分為筆試最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)，達(dá)不到筆試最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得進(jìn)入面試程序。

2、面試方式與分值。面試采取技能操作方式進(jìn)行，分值為100分。

3、面試組織實(shí)施。面試在區(qū)人社局的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由區(qū)衛(wèi)計(jì)局組織實(shí)施。

4、面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定由區(qū)衛(wèi)計(jì)局另行公告并提前通知考生。

面試前，由區(qū)衛(wèi)計(jì)局組織報(bào)考資格復(fù)審。凡有關(guān)報(bào)考材料主要信息不實(shí)，或不符合報(bào)考職位條件要求的，由區(qū)衛(wèi)計(jì)局報(bào)區(qū)人社局批準(zhǔn)，取消該報(bào)考人員參加面試的資格。

報(bào)考人員因特殊原因明確放棄面試資格(以考生簽字的放棄面試資格申請(qǐng)為準(zhǔn))或資格復(fù)審未通過(guò)的，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(三)考試綜合成績(jī)合成和排名

1、考試綜合成績(jī)合成

考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(筆試、面試成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理)。

2、考試綜合成績(jī)排名

綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名;筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模M(jìn)行面試加試。

五、體檢和考察

(一)體檢

1、體檢人選。面試結(jié)束后，根據(jù)考生的考試綜合成績(jī)從到低分(綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名)的順序，按錄用計(jì)劃等額確定體檢人選。招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的，面試(技能操作考核)成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可作為體檢對(duì)象。

2、體檢組織實(shí)施。體檢由武陵源區(qū)衛(wèi)計(jì)局和區(qū)人社局組織實(shí)施。

3、體檢標(biāo)準(zhǔn)。參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)體檢結(jié)論有異議者，可在知道體檢結(jié)論起3個(gè)工作日內(nèi)，向區(qū)人社局書(shū)面提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只針對(duì)有異議的項(xiàng)目進(jìn)行，且只能復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。

(二)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

考察由各招聘單位及區(qū)衛(wèi)計(jì)局組織實(shí)施。考察應(yīng)當(dāng)組成2人以上的考察組，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查、相關(guān)部門(mén)出具證明等方式進(jìn)行。考察的重點(diǎn)是報(bào)考人員思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。考察結(jié)束，由考察組填寫(xiě)《武陵源區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察表》(附件3)。

同時(shí)，考察組要認(rèn)真核實(shí)考察對(duì)象是否符合招聘崗位報(bào)考職位要求的條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。

對(duì)原已就業(yè)的應(yīng)聘人員，在考察時(shí)本人應(yīng)當(dāng)提供原服務(wù)單位同意解除聘用(勞動(dòng))關(guān)系的證明。否則，不予聘用。

(三)體檢或考察不合格的遞補(bǔ)

體檢或考察不合格的應(yīng)聘人員，不予聘用。招聘單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)區(qū)衛(wèi)計(jì)局審查并報(bào)區(qū)人社局審核同意后，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。

六、公示、聘用及聘后管理

經(jīng)招聘單位及區(qū)衛(wèi)計(jì)局集體研究，按考試、體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，報(bào)武陵源區(qū)人社局審查。審查合格的擬聘人員名單，由區(qū)人社局在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)統(tǒng)一組織公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示無(wú)異議的擬聘人員，由招聘單位如實(shí)填寫(xiě)《武陵源區(qū)2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘聘用人員名冊(cè)》(附件4)和《武陵源區(qū)事業(yè)單位聘用人員登記表》(附件5)，經(jīng)區(qū)衛(wèi)計(jì)局審核，報(bào)區(qū)人社局批準(zhǔn)、市人社局備案后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由武陵源區(qū)衛(wèi)計(jì)局及各招聘單位組織調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)武陵源區(qū)人社局審定。

新聘人員按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，由招聘單位與其簽訂聘用合同并按規(guī)定約定試用期，辦理工資手續(xù)。試用期滿(mǎn)考核合格的，按崗位設(shè)置管理相關(guān)要求，聘用在相應(yīng)的崗位。考核不合格的，取消聘用。

七、特別提示

(一)報(bào)考人員參加筆試、面試和體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少相關(guān)證件(原件)的報(bào)考人員不得參加筆試、面試和體檢。

(二)報(bào)考過(guò)程中有關(guān)本次公開(kāi)招聘的調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，均在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)公告，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注。

(三)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)必須留下可靠的聯(lián)系方式(手機(jī)和固定電話(huà))，并保持通訊暢通。否則，因無(wú)法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

(四)本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

八、報(bào)考服務(wù)咨詢(xún)及監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)

(一)政策咨詢(xún)、考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)

0744--5618321 0744--5620726

(二)監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)0744--5629281

九、本次招聘公告未盡事宜，按國(guó)務(wù)院令第652號(hào)、人事部令第6號(hào)、湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)和張人社發(fā)〔2014〕70號(hào)執(zhí)行。