根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)、《關于開展從2013年選聘大學生村官中定向招考公務員和事業單位人員工作的通知》(渝委組〔2016〕35號)等文件精神，報經區領導研究且經市人力社保局備案同意，我區擬從2016年服務期滿且考核合格的“村官”、“三支一扶”大學生中定向招聘事業單位工作人員7名。為切實做好招聘工作，現將簡章發布于后。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優原則。

二、招聘程序

(一)報名及資格審查

1.報名時間：2016年9月6日，上午9:00—12:00，下午2:30—5:00。

2.報名地點：重慶市榮昌區人力資源和社會局公務員科。咨詢電話：46773431。

3.報名要求。本次考試報名采取現場報名方式。報名者根據報考崗位要求，持畢業證、身份證、服務期滿考核結果證明等原件且同時提供復印件(A4紙)各1份，一寸證件照2張，到指定地點報名。

4.報考條件：報名人員需同時符合下列條件：?2016年服務期滿且考核合格的“村官”、“三支一扶”大學生;‚具有全日制普通高校大學專科及以上學歷;ƒ符合事業單位招聘的其他要求。

5.資格審查。由榮昌區人力資源和社會局會同用人單位及其主管部門進行資格審查。資格審查合格者，填寫《榮昌區人力資源和社會局考試報名表》。

(二)考核

資格審查合格者，列為考試考核對象，此次考核采取筆試加面試考核的方式進行。

1. 筆試

筆試采取閉卷方式進行，科目為《綜合知識》，筆試總分值100分。筆試時間、地點和考務事項請詳見準考證。

2. 面試

筆試成績合格線為60分或該崗位所有實際參考人員的平均分×80%(取較低值)，低于筆試成績合格線者不得進入面試環節。

面試總分值100分。面試采取結構化、無領導小組討論或專業實作的方式進行。面試成績合格線為60分，面試低于60分者不得進入下一環節。

面試中形成競爭的(差額)，按考核總成績從高到低依次確定合格人選;面試中未形成競爭的(等額)，還須通過票決方式，考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為合格。

(三)體檢和考察

體檢由榮昌區人力資源和社會局組織實施。體檢人選按不超擬招聘人數(7人)，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。體檢費用由考生自行承擔。

報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。

體檢合格人員由榮昌區人力資源和社會局、主管部門、招聘單位對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，不再遞補。

三、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網、榮昌區人力資源和社會網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、畢業院校(或工作單位)等。

四、聘用及待遇

經榮昌區人力資源和社會局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

五、信息發布

領取筆試準考證、考試考核成績、面試人員名單、領取面試通知書、總成績公布、體檢等有關事宜，將在榮昌區人力資源和社會網(http://www.rcld.gov.cn/)上發布，屆時不再單獨通知。

六、紀律要求

招聘事業單位工作人員，是選拔人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作中的各個環節要嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的順利進行。

七、其他

此簡章由榮昌區人力社保局負責解釋。

原標題：重慶市榮昌區2016年面向“村官”、“三支一扶”服務期滿人員定向招聘事業單位工作人員簡章

（責任編輯：李明）