考生報(bào)名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，隨即取消考試、體檢、考察或聘用等資格。

每位報(bào)考者限報(bào)1個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

五、資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由區(qū)人社局會同招聘單位和主管部門對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。對通過資格初審并繳納考試費(fèi)用的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于10月12日-13日(正常上班時間)由本人持有效居民身份證到六安市金安區(qū)基層就業(yè)和社會服務(wù)中心(安豐南路區(qū)教育局旁邊)一樓西邊大廳領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。

應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招聘崗位計(jì)劃數(shù)。對少數(shù)特殊崗位(緊缺專業(yè)及學(xué)歷要求為“碩士研究生”崗位)確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)區(qū)公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低至1：2比例開考。

取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于9月26日到區(qū)人社局事業(yè)股(金安區(qū)基層就業(yè)和社會服務(wù)中心423室)改報(bào)其他符合條件崗位，并由區(qū)人社局會同招聘單位主管部門當(dāng)場對改報(bào)名人員的資格進(jìn)行初審，對符合條件的，予以報(bào)名，對不符合條件的，予以退費(fèi)處理，逾期不予辦理。

六、考試

考試由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。

1、考試方式：考試采用筆試(《公共基礎(chǔ)知識》筆試和《專業(yè)知識》筆試)加結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

2、筆試

《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》二科(不指定教材)。

(1)內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識》(滿分為120分)和《專業(yè)知識》(滿分為120分)。具體考試內(nèi)容詳見《2016年六安市金安區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位情況一覽表》。

(2)筆試時間：2016年10月15日。

8：00—10:00 專業(yè)知識

10:30—12:00 公共基礎(chǔ)知識

(3)筆試地點(diǎn)：以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

筆試結(jié)束后，成績將及時在六安市金安區(qū)政府網(wǎng)、六安市金安區(qū)人力資源和社會網(wǎng)公布。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》筆試成績相加)為120分(不含加分)，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，或考生有一科無成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3、面試

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試初次合成(其中《公共基礎(chǔ)知識》占30%、《專業(yè)知識》占40%進(jìn)行初次合成)成績高低順序，按照1：3比例確定參加面試人員名單并進(jìn)行公示，由此出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時間內(nèi)等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

經(jīng)公示無異議的考生于面試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時，考生應(yīng)攜帶：本人有效身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書及相關(guān)證書原件。通過資格復(fù)審人員，按省物價局、省財(cái)政廳皖價費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定繳納費(fèi)用80元/人。資格復(fù)審時間、地點(diǎn)另行通知。

結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分。

面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試初次合成成績相同的，一并確定為面試人選。為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

結(jié)構(gòu)化面試時間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。考生不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動放棄資格。

七、合成總成績

《公共基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識》筆試和面試的總成績按3:4:3比例合成。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試初次合成成績高低確定排序;如筆試初次合成成績同分，則以《專業(yè)知識》筆試成績高低確定排序;如《專業(yè)知識》筆試成績再出現(xiàn)同分，則以《專業(yè)知識》筆試中的主觀題部分確定排序。

根據(jù)招聘單位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績，從到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，并在“六安市金安區(qū)政府網(wǎng)”、“六安市金安區(qū)人力資源和社會網(wǎng)”上進(jìn)行公示。

八、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規(guī)定，體檢須在三級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

（責(zé)任編輯：李明）