10:00——12:00 《綜合應用能力》

本次招聘筆試考試與全省事業單位公開招聘同步。考試類別根據招聘崗位工作實際情況確定為綜合管理類(A類)(詳見職位表)。

(三)筆試地點：詳見筆試準考證

考生須同時持有有效《居民身份證》(或有效臨時身份證)和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

未完成筆試科目且未取得有效筆試成績的考生，取消其進入下一環節資格。

六、資格復審

資格復審按照分級負責的原則，采取現場審查方式進行。資格復審工作在特區招聘工作領導小組辦公室統一組織下，由各招聘單位具體負責實施，資格審查貫穿整個公開招聘工作始終，在公開招聘過程中任一環節發現應聘人員資格條件不符合招聘簡章要求的取消其應聘資格。

資格復審對象依據筆試成績從到低分按資格復審人數與職位招聘計劃數3:1比例以內(含3：1)的人員確定。同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員，資格復審合格人員進入面試。

參加資格復審的考生須持畢業證書、相關證明及有效《居民身份證》(或有效臨時身份證)、戶口薄等原件及復印件及報考職位要求的資格條件證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片2張。

非六盤水市戶籍屬六盤水市生源的需持所就讀初中或高中畢業證書原件和復印件(或原就讀初中或高中出具的畢業證明原件)。

各招聘單位按照《招聘簡章》和報考人員填寫的《報名表》以及考生提供的相關資料，對考生是否符合報考職位所需資格條件進行復審，經復審符合招聘職位所需資格條件的報考人員，由負責資格復審的部門和人員簽署意見，并加蓋公章。經復審不符合報考條件或未在規定時間內到指定地點進行資格復審的考生，取消其進入下一環節資格，該職位按筆試成績由高到低依次遞補。經資格復審，資格復審合格人數與招聘計劃數比例達不到要求的，按規定減少或取消招聘計劃。

考生應關注資格復審相關公告，如因考生未閱讀公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等原因導致無法聯系而未參加復審的，其后果由考生本人承擔。資格復審結束后，職位資格復審合格人數與招聘計劃數達不到比例的，在遞補復審期內進行依次遞補。招聘單位24小時內無法聯系復審遞補人員的，視為考生自動放棄。

資格復審結束后，由特區招聘工作領導小組辦公室將進入面試人員名單和職位取消及減少情況予以公示。

資格復審時間、地點等相關事宜另行通知。

七、面試及總成績

(一)面試

面試工作在特區招聘工作領導小組的領導下進行。

面試人員為資格復審合格人員。資格復審合格人數與職位招聘計劃數達不到3:1比例的最后1名或2名考生，其面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分及以上，方能進入下一環節。

未參加面試的考生取消進入下一環節資格。

面試方式、時間、地點等另行通知。

(二)總成績計算

考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績百分制折算后占60%，面試成績百分制折算后占40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一職位考生總成績名次出現末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環節，若筆試成績也相同，由特區招聘工作領導小組辦公室另行組織筆試考試，筆試成績高的考生進入下一環節。

八、體檢

體檢根據職位招聘計劃數按總成績由高到低等額確定體檢對象;考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。

體檢由特區招聘工作領導小組辦公室組織到指定的縣級及以上綜合性醫院、在規定時間內進行并出具具體體檢結論，其他機構的體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)以及我省的有關規定執行。

體檢結束后，考生對體檢結果有疑議的，屬國家體檢標準規定允許復檢項目的，在接到體檢結果通知3個工作日內書面提出復檢申請，經特區招聘工作領導小組辦公室同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢費用由考生自理，體檢時間等相關事宜另行通知。

九、考察政審

體檢合格考生確定為考察政審對象，考察政審內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察中發現有不符合招聘資格條件者，取消考生進入下一環節資格。

十、公示和聘用審批

(一)公示

經網上資格初審、筆試、現場資格復審、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由特區招聘工作領導小組辦公室進行公示，接受社會監督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

本次招聘的被聘用人員，根據事業單位人事管理相關政策規定，實行聘用制合同管理，服務年限為三年，不滿三年的不得調動、不得參加公務員招考、其它事業單位招聘、遴選、選調考試;

(二)聘用審批

公示期滿無異議的擬聘用人員，由六枝特區委組織部組織進行培訓。培訓結束，由特區招聘領導小組辦公室研究行文安排到村(居)任職，不服從組織安排的，取消聘用資格。一經聘用，最低服務年限須滿三年。被聘用人員應在規定時間到鄉(鎮)報到，到村(居)工作，任村(居)文書。

十一、工作要求及注意事項

(一)紀律監督

招聘工作主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和考生須嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將嚴格按照有關規定予以處理。

(二)招聘考試不指定考試用書，不舉辦也不委托辦任何培訓班。

(三)本次招聘考試所有信息均發布在六枝特區人民政府網(網址：http://www.liuzhi.gov.cn/)。

(四)本《招聘簡章》解釋權屬六枝特區招聘工作領導小組辦公室。

政策咨詢電話：0858—5322154。

報名繳費技術咨詢電話：0858—8694440

(五)招聘工作未盡事宜，由六枝特區招聘工作領導小組研究確定。

原標題：六枝特區2016年面向社會公開招聘事業單位工作人員到村(居)任職簡章

點擊下載>>>

2016年六枝特區招聘事業單位工作人員到村居任職職位表

2016年六盤水市市縣第四季度面向社會招聘事業單位工作人員報名表

（責任編輯：李明）