9月29日——30日，白銀市2016年事業單位公開招聘報名工作正式啟動。本次招考提供了哪些職位?考試較之往年有哪些變化?事業單位公開招聘人員工作事關廣大考生的切身利益，社會關注度高，如何確保招聘工作得公開公平公正?本網站以問答的形式對考生關注的問題進行了整理。

問：此次我市事業單位公開招聘工作一共計劃招聘多少人?具體有哪些職位?

答：今年，白銀市、白銀區、靖遠縣、景泰縣、會寧縣共75家單位，計劃招聘事業單位工作人員153名。具體招聘的職位已于9月19日發布公告的時候同時對外公布。

問：此次應聘人員需要具備哪些條件?

答：這里包括以下幾個方面。第一，必須是白銀市戶籍和生源。這里要特別注意的是，這次公告發布的時間是9月19日，那么在這之后把戶口遷到白銀的外地考生，就不可以報考了。第二，遵守憲法和法律，品行良好。第三，具有招聘崗位所要求的學歷、專業及技能條件。其中，應聘人員畢業證上標注的學歷及專業(專業方向)應當與招聘崗位要求的學歷及專業(專業方向)一致(雙學士學位以第一學歷為準)。這次招聘崗位專業類別的劃分，我們參照的是2014年、2016年《甘肅省考試錄用公務員和參照公務員法管理單位工作人員報考專業分類參考目錄(試行)》執行。第四，具有適應招聘崗位要求的身體條件。第五，在年齡方面，我們也有具體的要求：大學專科、本科畢業生為1986年1月1日以后出生，碩士研究生為1981年1月1日以后出生，博士研究生為1976年1月1日以后出生，崗位表有具體要求的以崗位表為準。2016年普通高校的應屆畢業生報名不受年齡限制。另外，特別提醒考生的是，個別崗位有特殊要求的，以發布的《崗位表》為準。

與此同時，有下列情形之一的不得報名：第一、報考人員不得報考與招聘單位有回避情形的崗位;第二、曾因違法受過刑事處罰的人員;第三、在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律的人員;第四、現役軍人;第五、2016年參加了省上三支一扶等項目考試已確定的聘用人員及2016年白銀市公開招聘的教育衛生系統擬聘用人員;第六、機關事業單位參加工作未滿五年的正式在編人員;第七、法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

問：此次招聘工作具體的工作程序是什么?

答：事業單位公開招聘工作，按照制定計劃、發布公告、報名、資格審查、考試、體檢考察，公示聘用等程序進行。首先是用人單位提出招聘計劃(包括崗位、資格條件、專業、學歷等)，經會議審核后，上報省編辦核準招聘計劃，待省編辦批復后，報省人社廳核準(包括招聘方式、考試內容、資格條件等)之后，在網上發布公告。發布公告到報名，一般為7個工作日以上。我市事業單位公開招聘考試一般采取現場報名的方式，本次招聘計劃招聘153名，實際報名人數為3132人。

問：此次招聘考試具體的考試內容和考試時間?

答：考試工作由市招聘辦統一組織實施。除音樂學及播音與主持崗位考試形式為筆試和面試職位，其他崗位考試形式為筆試。

筆試科目為《公共基礎知識》和《職業能力傾向測驗》。其中，《公共基礎知識》考查的內容有政治、經濟、法律、時事、文史等相關知識;《職業能力傾向測驗》主要測查應試人員從事管理工作應具備的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理和資料分析等方面。筆試分上下午進行，筆試時間均為120分鐘，分值均為100分。

播音與主持崗位面試采取自備稿件播報、指定稿件播報、模擬主持、即興評述等方式進行，面試時間為10分鐘，分值為100分;音樂學崗位面試采取專業能力測試的方式進行。

具體的開考比例方面，播音與主持崗位不設定筆試和面試開考比例;其他崗位筆試開考比例為招聘計劃與報名人數之比1:2以上，達不到比例的崗位，劃定最低控制線，控制線為筆試兩科成績平均分60分，低于60分的取消聘用資格;音樂學崗位面試開考比例為招聘計劃數的3倍。

特別提醒廣大應聘人員的是，本次公告中提到領取準考證的時間是10月21日，原定考試時間當天與國家有關考試時間方面產生沖突，所以，領取準考證的時間改為10月28日，考試時間擬定在10月30日(星期日)進行，具體及地點以準考證信息為準。過期沒有來領取準考證的，視為主動放棄。考試當天，報考者攜帶準考證和身份證(原件)根據準考證規定的時間、地點參加考試。身份證遺失的報考者，在戶籍所在地公安派出所補辦有效臨時身份證。無法補辦的，到戶籍所在地公安派出所辦理戶籍證明，戶籍證明上須有打印的本人照片，并加蓋派出所戶籍專用章。缺少上述證件者，不得參加考試。

問：具體的招錄流程還有那些?

答：首先介紹一下總成績的計算。

播音與主持崗位總成績=〔(《公共基礎知識》成績+《職業能力傾向測驗》成績)÷2〕×60%+面試成績×40%。

音樂學崗位總成績=〔(《公共基礎知識》成績+《職業能力傾向測驗》成績)÷2〕×60%+專業能力測試成績×40%。

其他崗位總成績=(《公共基礎知識》成績+《職業能力傾向測驗》成績)÷2。

總成績匯總確定后，從到低分按崗位計劃招聘數等額確定參加體檢人員名單，并在白銀市人力資源和社會局網站進行公布。

其中，體檢工作由市招聘辦統一組織，在市級以上具備體檢資質條件的醫療機構中進行，體檢標準和項目按照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發[2005]1號)執行。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消其聘用資格。體檢不合格的，不再遞補。

體檢結束后，由招聘單位會同主管部門負責對體檢合格的擬聘用人員進行考察，并進行資格復審，同時寫出考察評語。要按照德才兼備以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，采取多種形式全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、學習以及需要回避的情況等。考察后，應寫出書面考察意見。考察不合格的，取消聘用資格，不再遞補。

擬聘用人員名單在白銀市政府門戶網、白銀市人社網、白銀市教育信息網進行公示，公示期為7天。對公示中反映的問題要進行查證，經核實不符合聘用條件的，取消其聘用資格。擬聘用人員確定后，按管理權限由組織、編制、人社部門分別辦理相關手續。擬聘用人員實行試用期制，時間為一年，試用期滿后經考核不合格的取消聘用資格。受聘人員須與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限不少于5年，聘用管理按照《甘肅省事業單位實行聘用合同制管理辦法》執行。受聘人員的工資、津貼、補貼等待遇，執行事業單位現行標準。

問：如何招聘工作得公開公平公正?

答：公開公平公正工作是招聘工作的生命線。首先，從招聘開始，嚴格執行工作程序、工作制度和規定，嚴肅公開招聘工作紀律。每次公告發布的時候，對招聘對象及資格條件都字斟句酌，不設置傾向性、歧視性或與崗位無關的限制性條件，更不得因人設崗。對違反聘用工作紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。從事公開招聘工作的人員凡與報考者有需要回避的親屬關系的，實行公務回避。

其次，從試卷層面來說，凡是由市上自主組織的考試，命題和閱卷都是委托有關考試機構實施的。試卷庫由市委組織部、市公安局、市人社局抽調4名同志專人看護，做到卷不離人，人不離卷。并對試卷庫進行實時監控，試卷分發回收實行全程、無盲區錄像。在試卷領取、護送、啟封、回收、清點、封裝過程中，任何情況下不得少于2人，各環節的簽字交接手續必須完備，確保試卷安全。考試結束后，由委托方清點帶回。成績反饋到白銀后，邀請市紀委派駐市人社局紀檢組的同志與我局共同啟封成績光盤，并現場錄像。成績啟封后，按有關程序第一時間在白銀市人力資源和社會網、白銀市人民政府門戶網站進行公布。

另外，在面試環節，邀請“兩代表一委員”對面試過程全程監督，并隨時接受市紀委派駐紀檢組的巡察。面試考官實行異地抽調，并對考官全封閉。面試過程實施“三抽簽”、“三隔離”。意思是，抽簽決定考官分組、抽簽決定候考室工作人員、抽簽決定考生面試次序;隔離考場內外、隔離考官考生、隔離面試室、候考室和休息室，從源頭切斷敏感信息傳遞，考生面試成績當場亮分，并要求主考官監督，記錄人員和考生同時在考官評分表上簽名確認，并對面試全過程進行錄像。

最后，為加強社會監督，我們還設立舉報箱和舉報電話，堅決維護事業單位公開招聘人員紀律的嚴肅性和公正性。這里特別強調的是在社會有些不法分子借機混淆視聽，望廣大考生和家長不要輕信，更不要上當受騙。另外請考生注意，我市事業單位公開招聘不指定任何教材，也不舉辦任何形式的培訓班。

原標題：關于白銀市2016年事業單位公開招聘人員工作問答

（責任編輯：李明）