五、招(選)聘方式

本次公開招聘分考核招聘和考試招(選)聘兩種方式。

(一)考核招聘

考核招聘由重慶市萬州區人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織，考核方式為面試(具體方式詳見附件)。考核面試要求：報名者根據報考崗位及專業要求，提供(1)準考證;(2)本人身份證;(3)畢業(學位)證;(4)報考教育事業單位的按崗位要求提供報考崗位相應層次及以上的教師資格證;(5)報考崗位要求有工作經歷的或在機關事業單位工作的考生，必須提供所在單位出具的《工作經歷(同意報考)證明》(詳見附件);(6)網上報名系統打印的并經本人簽字的《考生報名信息表》;(7)報名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復印件一份，經現場資格審查合格后方能參加面試考核。

考核面試分值為100分，考核面試成績當場公布。考核面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生考核面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生考核面試最后結果在60分以下的，需形成書面材料報區人力社保局備案。若擬聘崗位末位考核成績相同者，采取加試面試的辦法確定。

考核總成績=面試成績。

考核面試時間、地點及具體方式另行通知。

(二)考試招(選)聘

考試招(選)聘分為筆試和面試兩部分。

1、筆試

公開招聘職位的筆試開考比例為1:2(公開選聘職位的筆試開考比例為1:3)。

(1)公開招聘名額與符合報名資格的實際報名人數的比例未達到的，相應遞減招聘名額至規定比例(按照四舍五入計算)，不能遞減的取消該崗位招聘。其中，經市人力社保局認定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬開考比例。

(2)公開選聘名額與符合報名資格的實際報名人數的比例未達到的，由區人力資源和社會局會同選聘單位主管部門商定開考比例。

因報名人數未達到筆試開考比例而被取消招(選)聘的崗位，由區人力資源和社會局向該崗位已繳費的報考人員退費或在規定時間內征得本人同意后將其調劑到符合報考條件的其它崗位。

筆試采取閉卷的方式進行。筆試分為公共科目筆試和專業科目測試，分值各為100分，總分200分。

公共科目為《綜合基礎知識》;

專業科目為：專業科目測試內容按崗位要求設置(具體見附件)。

筆試時間初定于 10月 29日，具體時間、地點及注意事項以準考證為準。

筆試成績等相關事宜在萬州區人力資源和社會局網(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)公布，請考生自行查詢。

2、現場復審報名資格

現場復審報名資格由區人力資源和社會局會同招(選)聘單位主管部門共同組織。按面試比例進入面試的人員須持有關證件資料，按照指定時間指定地點參加現場資格復審(具體時間在萬州區人力資源和社會局網(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)公布。逾期未參加資格復審者，視為自動放棄面試資格。

資格復審應提供的證明材料包括：(1)準考證;(2)本人身份證;(3)畢業(學位)證;(4)報考教育事業單位的按崗位要求提供報考崗位相應層次及以上的教師資格證;(5)報考崗位要求有工作經歷的或在機關事業單位工作的考生，必須提供所在單位出具的《工作經歷(同意報考)證明》(公開選聘人員還應提供編制部門出具的在編證明);(6)網上報名系統打印的并經本人簽字的《考生報名信息表》;(7)報名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復印件一份。

僅限貧困生報考的崗位，還須提供貧困畢業生的相關證明材料原件和復印件進行身份認定。戶口簿(主頁、本人及家庭成員的)或公安機關出具的戶籍證明。零就業家庭畢業生需出具就業部門發放的《重慶市城鎮“零就業家庭”卡》原件，農村建卡貧困戶家庭畢業生需出具區主管扶貧部門蓋章認定的書面證明，城鄉低保家庭畢業生需出具民政部門發放的《重慶市城鄉居民最低生活金領取件》和低保金存折。

本人不能到現場資格復審的報考者可委托他人報名，但須出示本人簽名的委托書、報名所需相關資料原件及復印件和被委托人的身份證及復印件。

經復審不符合報考條件或經確認自動放棄出現的缺額，經區人力資源和社會局核準，可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補。

3、面試

面試由區人力資源和社會局會同招(選)聘單位主管部門共同組織，凡考生有一科缺考，取消面試資格。

①面試比例：公開招聘面試按1：2的比例確定面試人選(其中播音主持崗位按1:5的比例確定面試人選);公開選聘面試按1：3的比例確定面試人選，根據筆試總成績從到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。經資格復審后，實際到現場參加面試人數達不到面試規定比例的，相應遞減招(選)聘崗位至規定比例(遞減后的招(選)聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)。無法遞減的，考生筆試成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。其中，公開招聘經市人力社保局認定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬面試比例，并報市人力社保局備案;公開選聘人員經區人力資源和社會局會同選聘主管部門商定后，可適當放寬面試比例。

②面試方式：(見附件1)。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區人力資源和社會局備案。

面試時間、地點另行通知。

4、考試考核總成績計算方式

(1)公開招聘：考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。

（責任編輯：李明）