2.本人近期同底正面免冠一寸彩色照片5張，照片粘貼在《報名表》指定位置;

3.個人簡歷一份;

4.畢業證、學位證(或2016年普通高校畢業生就業推薦表)、相應專業教師資格證、各種榮譽證書、有效《居民身份證》原件及復印件1份，學信網(http://www.chsi.com.cn/)上打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”一份;

5.在職人員須持所在單位同意報考證明(其中，機關事業單位在職人員還應加蓋縣級以上組織或人社部門同意報考意見);

6.報考職位所需的資格證書及其他證明材料。

填表時需按要求認真填寫清楚，信息要全面、真實、準確，如因填寫信息錯誤，責任自負。

(四)體檢

資格復審合格者確定為體檢對象，標準參照公務員體檢的有關要求組織開展體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。

(五)試用和考核

1.經體檢合格的考生，確定為試用人員，由用人單位與其簽訂試用合同(試用期間工資福利待遇參照國家對大學畢業生見習試用期工資福利待遇的相關規定執行)，一年后經組織、人事部門和用人單位考核，合格后簽訂五年以上服務期限協議(含試用期)，由人事部門辦理聘用手續、編制部門按程序辦理編制手續。

2.如有兩名或兩名以上試用人員報考同一個職務的，則組織人員進行專業考試和面試，綜合其兩項成績后擇優錄取。

3.試用人員與原工作單位有勞動合同關系的，須與原單位解除合同關系。試用人員應按試用單位要求按時報到。除不可抗力的因素外，超過規定報到時間20天仍未報到的，取消試用資格。試用期滿后由縣組織、人社部門組織對擬引進人才進行考核。

(六)公示和正式聘用

試用期滿考核不合格的取消聘用，考核合格的予以正式聘用，并在《慈利縣人力資源和社會局網站》進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用?？杖甭毼徊挥柽f補。對公示期間無異議的，按規定辦理聘用審批手續。本次聘用人員在慈利縣服務年限不得低于五周年(含試用期)， 因個人原因，要求辭職或調出縣外工作的，須按協議承擔相應的違約責任。

五、政策待遇

(一)引進具有全日制碩士研究生學歷學位的專業人才按每人2萬元的標準發放安家費。

(二)落實上述待遇所需經費按全額事業單位、差額事業單位、企業(經費自理事業單位)分別由縣人才開發專項資金承擔100%、50%、30%，其余由用人單位承擔。

(三)其他待遇見附件1。

六、紀律及其他要求

人才引進工作由紀檢監察機關全程監督，同時接受社會各界監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。

本目錄一經發布，在一年內有效。在集中引進結束后，只要崗位空缺，事業單位引進高層次人才一律實行“免考+隨到隨引”的綠色通道制度。

本《公告》及其未盡事宜，由中共慈利縣委組織部、慈利縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：2016年慈利縣公開引進人才公告

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1.2016年度慈利縣公開引進高層次人才、急需緊缺專業人才目錄

2.2016年度慈利縣公開引進高層次人才、急需緊缺專業人才登記表

3.2016年度慈利縣公開引進高層次人才、急需緊缺專業人才目錄機構(單位)聯系方式

中共慈利縣委組織部 慈利縣人力資源和社會局

2016年10月25日

（責任編輯：李明）