面試人數按照報考人員筆試成績從到低分順序，根據招聘崗位計劃數1:3比例確定各招聘崗位參加面試人員名單，若最后一名有2人以上成績相同，則并列進入面試;若等于或少于招聘崗位計劃數的直接進入面試。出現人選缺額的，按筆試成績從到低分，依次等額遞補。

3、面試設立考官組。考官組一般不少于7人，均為外聘考官。計算成績時，去掉一個分，一個最低分，取其余考官的平均分為該考生面試成績。

4、總成績合成：按照筆試合成成績與面試成績按6:4的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數。

5、當某崗位面試實到人數少于或等于該招聘崗位計劃數時，考生面試成績須達到65分及以上或該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢。

(五)體檢與考察

1、體檢工作由縣人力資源和社會局負責組織實施。

2、體檢和考察人數依總成績從到低分順序，按與招聘崗位數1∶1的比例確定。若總成績相同，依次以面試成績、筆試合成成績得分高者優先。

3、體檢工作按照《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。體檢時間另行通知。

4、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況。考察時要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

因體檢或考察不合格，出現人選缺額的，或在擬招聘人員公示結束前因應聘者自愿放棄等原因，出現招聘人選缺額的，在同一崗位應聘人員中，按總成績從到低分，依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。

(六)公示

招聘每個環節均在郎溪縣人民政府網首頁網站導航的郎溪人力資源和社會局網站公示，公示3天，其中確定為擬招聘人員的有關信息，公示7天。

(七)報批

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《郎溪縣事業單位公開招聘人員審批表》、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動關系證明”、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書、本人身份證復印件、考察材料等相關材料，報縣人力資源和社會局辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在聘用合同簽訂前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

(八)簽訂聘用合同

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。聘期為五年(含試用期)。

五、招聘工作紀律

(一)實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

(二)嚴格執行《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》等規定，堅持信息公開、過程公開、結果公開，嚴肅招聘紀律，規范招聘程序，認真落實人事考試工作規則和與責任追究等制度，自覺接受人民群眾和新聞媒體、社會各界的監督，堅決維護社會公平正義和廣大考生合法權益，選人用人公信度。

(三)在招聘過程中違反干部人事紀律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。

(四)對有違反《事業單位公開招聘人員暫行規定》(中華人民共和國人事部令第6號)第30條、第31條、第32條和《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》有關規定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

六、有關事宜

1、本《公告》由郎溪縣事業單位公開招聘工作領導組辦公室負責解釋，郎溪縣事業單位公開招聘工作領導組辦公室設在郎溪縣人力資源和社會局。

2、事業單位公開招聘工作全面接受社會各界的監督。

3、政策、考務咨詢電話：縣人社局0563-7026693

監督舉報電話： 0563-7015623

原標題：2016年下半年郎溪縣事業單位公開招聘工作人員公告

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1：2016年下半年郎溪縣事業單位公開招聘工作人員崗位、數量、條件一覽表.xls

2：2016年下半年郎溪縣事業單位公開招聘工作人員報名資格審查表.xls

3：參考專業目錄匯總.zip

郎溪縣事業單位公開招聘工作領導組

2016年11月3日

（責任編輯：李明）