面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

面試時間、地點另行通知，不按要求參加面試者視為自動放棄。

專業知識筆試成績、面試成績以及進入體檢環節簽約人員的資格條件等于考試考核各環節結束后1-2個工作日內在酉陽縣人力資源和社會網予以公布。

(三)考試考核總成績計算

考試考核總成績=專業知識筆試成績×60%+面試成績×40%。

成績計算均按四舍五入保留兩位小數。

六、簽訂就業協議

根據考試考核總成績從到低分依次等額確定人選(考試考核總成績出現并列時，則依次按面試成績、專業知識筆試成績的順序，由高到低依次確定人選)，并現場與招聘單位簽訂就業協議。

若考生自愿放棄簽訂就業協議后出現缺額，可在報考同一崗位人員中按總成績從到低分依次遞補。

七、體檢

簽訂了就業協議的考生在規定時間到指定地點參加體檢，體檢由酉陽自治縣人力資源和社會局組織實施，體檢的具體時間、地點及相關注意事項另行通知。

體檢按照《關于轉發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(渝人發〔2005〕25號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發〔2007〕113號)、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發〔2010〕49號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發〔2011〕38號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)和《轉發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(渝人社發〔2013〕193號)等政策規定執行，結合本行業或崗位實際需求條件組織實施，體檢費用由考生自行承擔。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力資源和社會局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

八、考察

體檢合格者，由縣人力資源和社會局會同組織、編辦、招聘單位及主管部門，對其政治思想表現、道德品質、業務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

體檢、考察不合格或經確認自動放棄出現缺額的，不再遞補。考察以后環節出現的缺額，不再遞補。

九、公示

筆試成績、面試成績、考試考核總成績、擬聘用人員等有關事宜，將在重慶人力資源和社會網、酉陽縣人力資源和社會網上公示，考生可登陸酉陽縣人力資源和社會網查詢。

擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會網、酉陽縣人力資源和社會網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、所學專業、畢業院校、考試總成績、擬聘單位等。

十、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按酉陽縣人力資源和社會局通知的時間，持相關證件到指定地點報到。

經酉陽縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2017年應屆畢業生須于2017年 8月 1日前持身份證、畢業證、報到證，以及招聘崗位要求的相關資格證等其他證明材料，到酉陽自治縣人力資源和社會局報到。研究生學歷畢業生須于2017年12 月 31日前取得學歷證書。不能出具相應證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或逾期未報到者，取消其聘用資格。

十一、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員的工作政策性強，涉及面廣，直接關系到考生的切身利益，必須高度重視，切實加強領導，嚴格按照簡章規定執行。對違反招聘紀律的工作人員和考生，將按有關規定嚴肅處理。

本簡章由酉陽自治縣人力社保局、酉陽自治縣衛生計生委負責解釋。

原標題：重慶市酉陽自治縣面向2017年應屆高校畢業生公開招聘衛生計生事業單位工作人員簡章

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2.酉陽自治縣公開招聘衛生計生事業單位工作人員報名表.doc

（責任編輯：李明）