2、面試

面試采用結構化面試方法，滿分100分。主要測評應聘人員與崗位相適應的基本素質和能力。

面試成績計算采取去掉一個分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法。面試成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數，確定該崗位專業測試的最低分數線。對面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入考察和體檢。為面試成績的公平、公正，如需使用兩組以上評委的，使用修正系數法計算最終成績，現場只公布考生在本面試室的原始成績。修正成績=考生面試成績×修正系數(本專業全部考生面試成績平均值÷考生所在面試組全部考生面試成績平均值，公式中計算平均分時，先去掉1個分，再去掉1個最低分)。

面試考務費70元。

3、考試時間安排

(1)筆試：定于11月12日(星期六)上午進行，具體時間、地點見準考證;

(2)面試：定于11月16日(星期三)進行，具體時間、地點等有關事宜另行通知。

(三)體檢與考核

根據總成績，分崗位由到低分按招聘計劃1：1的比例，確定進入體檢與考核范圍人員。總成績相同者，筆試成績高者優先。如果筆試成績仍相同，則一并進入體檢與考核范圍。考生面試成績低于60分的不能進入體檢與考核范圍。

進入體檢與考核范圍的人員，分兩批進行體檢與考核。第一批先進行諸城市公安局所屬警官訓練中心崗位的體檢與考核，第二批進行其余崗位的體檢與考核。體檢標準和相關要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

體檢合格的，組織對招聘人員的資格條件進行復審，并對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核。

體檢和考核合格的，確定為擬聘用人員。體檢或考核不合格的，取消擬聘用資格。因自動放棄、放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現的職位空缺，從進入考察范圍的人員中依次等額遞補。

體檢費用自負。

體檢和考核的具體時間等有關事宜另行通知。

(五)公示與聘用

考試、體檢和考核工作結束后，通過“諸城市人力資源和社會局網”等渠道對擬聘用人員向社會進行公示，時間為7個工作日。如發現問題，一經核實取消擬聘用資格。擬聘用人員名單公示后，不再遞補。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，組織從到低分選崗確認，填寫《事業單位新聘用人員登記表》，并按管理權限辦理入職等有關手續。聘用單位與受聘人員簽定聘用合同，確定聘用關系。

受聘人員按規定實行試用期，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內。期滿合格的，予以正式聘用，列入招聘單位事業編制，享受事業單位人員待遇;不合格的，取消聘用。

三、其他事項

整個招聘工作由中共諸城市委組織部、諸城市人力資源和社會局總負責，并會同諸城市教育局等有關部門統一組織實施，諸城市紀檢、監察機關全程參與監督，并接受社會監督，招聘工作的公開、公平、公正。對違反公開招聘考試紀律的工作人員和應聘人員，參照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》(人社部令第30號)的有關規定處理。

本次招聘的表格下載、考試成績公布、面試、體檢等考試相關信息均在諸城市人力資源和社會局網(http：//www.zcldbz.gov.cn)予以公布。應聘人員在應聘期間，應及時了解招聘網站發布的相關招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

本次公開招聘考試命題、閱卷等均委托外地有關考試機構承辦，不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

原標題：諸城市從服務基層項目人員中公開招聘事業單位工作人員簡章

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1、諸城市事業單位公開招聘人員報名登記表.doc

2、諸城市公開招聘事業單位工作人員崗位計劃表.xls

中共諸城市委組織部

諸城市人力資源和社會局

2016年11月3日

（責任編輯：李明）