根據軍人工作表現、能力素質、貢獻大小等情況，將積分項目分為職務、軍銜、軍齡和隨軍家屬學歷、獎勵等五項，懲戒為減分，其它均為加分，由區人武部派人負責調查、查檔、收集、核定材料，并由調查人員簽字，區人武部蓋章、區人社局復核后確定積分。具體項目及分值如下：

(1)職務分

職務基礎分以現任職務為準，職務分按照排職計10分，每高一個職務等級加10分計算(專業技術干部按技術等級對應行政職務計分)。

(2)軍銜分

軍銜以部隊所授現軍銜為準，軍銜分按照少尉計5分，每高一個銜級加5分計算。

(3)軍齡分

軍齡以在部隊服役時間計算(以工資核算軍齡為準)，每年1分。

(4)獎勵分

榮立一等功的每次計10分、二等功的每次計6分、三等功的每次計3分，參戰立功另加2分。各種獎勵以檔案中的《獎勵登記表》或本人提供的獎勵證書原件為依據，因同一功績多層次受獎的，按的一次計分，各類獎勵每增加一個相應加分，最多累計3項。

(5)特崗分

有過駐守在艱苦邊遠地區或從事飛行、艦艇工作經歷的滿10年計2分，超過10年的，每超過一年加2分，但累計分不得超過10分。

(6)傷殘分

因公致殘計3分，因戰致殘的計5分。

(7)懲戒分

受黨(團)、政紀警告處分一次減2分，處分每加重一級遞減2分(因同一問題受多種處分的，按處分減分)。

(8)軍人家屬學歷分

學歷認定以取得畢業證書且學籍材料齊全的為依據，取得多種學歷的，按其中學歷計分。學歷分按照博士10分、碩士6分、本科4分、大專2分計算。

2、面試辦法

面試由宿城區人社局和宿城區人武部共同組織實施，面試時間12月3日，面試地點另行通知。

面試采取結構化面試形式，主要考察考生分析能力、組織協調能力、處理問題能力、思維能力、溝通能力、語言表達能力等。面試成績當場告知考生。參加面試人員達不到1：3比例形不成競爭的，面試成績需達到60分以上。

(四)體檢

按照考核總積分百分制成績、面試成績各占50%的比例計算出考生的總成績，從到低分(總成績相同的，按面試成績;面試成績仍相同的，另行組織考試確定)按崗位招聘計劃數1：1的比例確定體檢人選。體檢人選名單在宿城在線公布。

體檢工作由區人社局統一組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由考生自理。

(五)考察

體檢合格人員由區人社局和區人武部共同組織考察，考察參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》(2016版)執行。考察開始后，區人社局即開始函調本人人事檔案。

(六)公示和聘用審批

考察結束后，根據“積分+面試”、體檢、考察結果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在宿城在線公示7個工作日。公示結束后，對公示合格人員辦理聘用手續，試用期按國家規定執行。

在體檢、考察、公示、聘用審批階段，因各種原因(如體檢、考察結果不合格，考生不符合政策規定被取消體檢、考察、聘用資格，或考生主動放棄體檢、考察、聘用資格等等)出現缺額的，在本崗位面試考生中按考生綜合成績從到低分依次遞補(同一崗位遞補次數最多為兩次)。聘用審批后，因各種原因再出現缺額的不再遞補。

五、紀律與監督

本次公開招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的程序、條件和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢監察部門和社會監督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經查實，即按有關規定予以嚴肅處理。

六、本簡章由宿城區人武部、宿城區人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0527-80532420 0527-82960398

監督電話：0527-82960133

原標題：宿城區面向駐軍部隊軍人隨軍家屬公開招聘事業單位工作人員簡章

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宿城區面向駐軍部隊軍人隨軍家屬公開招聘事業單位工作人員崗位簡介表.xls

宿城區面向駐軍部隊軍人隨軍家屬公開招聘事業單位工作人員報名登記表.doc

宿 城 區 人 武 部

宿城區人力資源和社會局

2016年11月23日

（責任編輯：李明）