(三)面試

1.面試對象：資格復審合格人員。

2.面試形式：

除崗位代碼13-14以外的崗位采用結構化面試，重點測試應試者的計劃、決策、組織協(xié)調、應變、創(chuàng)新、綜合素質和崗位匹配能力等;崗位代碼13-14采用“試講+實際操作”模式;試講內容為本專業(yè)相關專業(yè)知識，主要考核應聘人員的備課與教案設計、課堂語言表達，教學儀態(tài)、板書設計、課堂教學組織、教學程序設計、教學效果等;實際操作考試按國家職業(yè)技能鑒定要求進行，內容分別為電子商務、焊工。

3.面試時間地點：詳見《面試通知書》。

4.面試成績：面試成績以百分制計算，60分為合格分數(shù)線。試講和實際操作采用百分制分別計分，60分為合格分數(shù)線，試講合格人員進入實際操作考試。面試成績當場通知考生。

(四)總成績。除崗位代碼13-14以外的崗位按照筆試和面試成績各50%合計總成績(小數(shù)點后保留二位);崗位代碼13-14按筆試占40%、試講占20%、實際操作占40%的比例計算考試總成績。

五、體檢和考察

在面試合格者中，按照總成績從到低分，根據(jù)招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進入體檢的人員(如考試總成績相同的，以面試成績高者在前)，在如皋人力資源和社會局網(wǎng)公告。

體檢由如皋市人社部門統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。

體檢合格人員進入考察?？疾旃ぷ鲄⒄铡妒∥M織部等3部門關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號)執(zhí)行?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T會同用人單位組織實施。考察結束后考察組應當如實寫出書面考察報告，提出考察意見?？疾鞂ο髮疾旖Y果有異議時，考察工作的組織實施部門應當進行復核，并做出復核結論。

六、公示

經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員，在南通市人力資源和社會網(wǎng)、如皋市人力資源和社會網(wǎng)公示，公示時間不少于7個工作日。

七、聘用

對公示結果無異議的擬聘用人員，由招聘單位報送如皋市人社部門審批，并根據(jù)核發(fā)的聘用人員通知書，與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關手續(xù)。2017屆擬聘用人員與招聘單位簽訂雙向就業(yè)協(xié)議并在2017年8月底前辦結聘用手續(xù)，其他擬聘用人員由招聘單位在公示結束后一個月內辦結聘用手續(xù);在規(guī)定時間未辦結聘用手續(xù)的，視為自動放棄。

擬聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規(guī)定自行協(xié)商處理。

因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按照考生的考試總成績從到低分依次遞補(如考試總成績相同的，以面試成績高者在前)：

(一)應聘人員體檢或考察不符合要求的;

(二)擬聘人員公示的結果影響聘用的;

(三)擬聘人員明確放棄聘用的;

(四)其他導致擬聘崗位空缺的情形。

聘用審批后不再遞補。

八、紀律監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘工作人員，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全過程接受社會各界和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。招聘工作以本《公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實不符合本《公告》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應聘人員的考試和聘用資格，并追究相關工作人員責任。

九、本《公告》由如皋市人力資源和社會局負責解釋。

政策咨詢：0513-87650716;

考務咨詢：0513-87650432;

監(jiān)督舉報：0513-87284518。

原標題：2016年下半年如皋市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年下半年如皋市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡介表.xlsx

如皋市人力資源和社會局

2016年11月25日

（責任編輯：李明）