(四)面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例從到低分確定參加面試的人員。

報(bào)考人員在面試前須進(jìn)行面試資格確認(rèn)并發(fā)放面試通知單，逾期未參加面試資格審查者，視為自動(dòng)放棄。如有主動(dòng)提出放棄或逾期未參加資格審查而產(chǎn)生的空缺，按照筆試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員屆時(shí)直接電話通知)，但從面試通知單與須知發(fā)放后出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)大學(xué)生村干部轉(zhuǎn)崗發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低比例。

面試時(shí)需攜帶筆試準(zhǔn)考證、面試通知單、身份證。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試滿分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知單為準(zhǔn)。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(五)體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī)，按照崗位招聘計(jì)劃1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，則按照年度考核、任期考核等次多者優(yōu)先;仍不能確定時(shí)，則按照學(xué)歷高者優(yōu)先，學(xué)歷相同第一學(xué)歷高者優(yōu)先;還不能確定的實(shí)行抽簽。對(duì)體檢逾期未到或體檢不合格等造成崗位空缺的，從參加面試的人員中，按照考試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，費(fèi)用自理。

(六)考察

對(duì)體檢合格的人員，要對(duì)其德能勤績(jī)廉及遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行全面考察，并對(duì)擬聘人員資格進(jìn)行復(fù)查。考察階段因考察不合格出現(xiàn)崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)，遞補(bǔ)須按招聘崗位考試總成績(jī)從到低分的順序確定，按照程序

(七)聘用

根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，經(jīng)縣大學(xué)生村干部轉(zhuǎn)崗發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示結(jié)束未影響聘用的，用人單位到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期參照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見(jiàn)，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

新聘用人員在應(yīng)聘單位的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，辦理聘用手續(xù)前，擬聘用人員在簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)明確最低服務(wù)年限。

五、組織和管理

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。本次招聘工作在原陽(yáng)縣大學(xué)生村干部轉(zhuǎn)崗發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。

(二)做好宣傳發(fā)動(dòng)。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)和相關(guān)單位要高度重視，精心組織，周密部署，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)、組織報(bào)名、資格審核等工作。新聞宣傳部門要加大對(duì)公開(kāi)招聘工作的宣傳力度，積極營(yíng)造良好氛圍。

(三)嚴(yán)格監(jiān)督。公開(kāi)招聘工作要全過(guò)程嚴(yán)格接受監(jiān)督，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與。按規(guī)定適時(shí)公開(kāi)、公示有關(guān)情況，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，做好各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，防止和排除各種不正之風(fēng)的干擾。對(duì)公開(kāi)招聘過(guò)程中出現(xiàn)的任何違紀(jì)和不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處，以招聘工作風(fēng)清氣正、順利進(jìn)行。

本方案由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：原陽(yáng)縣委組織部 7586023

原陽(yáng)縣人社局 7586696

原標(biāo)題：原陽(yáng)縣從大學(xué)生村干部中公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員方案

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原陽(yáng)縣從大學(xué)生村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)工作人員計(jì)劃一覽表

原陽(yáng)縣從大學(xué)生村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)工作人員報(bào)名表

（責(zé)任編輯：李明）