根據(jù)《青河縣事業(yè)單位緊缺人才引進(jìn)招聘及管理暫行辦法》(青政發(fā)[2016]13號(hào))，經(jīng)縣委、政府同意，青河縣住建局、宣傳部、商經(jīng)委、廣電局、審計(jì)局決定面向社會(huì)公開招聘編制外緊缺人員13 名。

一、招聘原則

1、專業(yè)對(duì)口，需求見面，公開競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用原則。

2、采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

二、招聘崗位

詳見《青河縣住建局、宣傳部、商經(jīng)委、廣電局、審計(jì)局面向社會(huì)公開招聘編制外緊缺人才招聘職位表》。

三、招聘對(duì)象

1、與招聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員，戶籍不限。

四、招聘條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，反對(duì)民族分裂和非法宗教活動(dòng)。

2、遵守憲法和法律，政治堅(jiān)定、品行端正，在?；蛟谠瓎挝黄陂g表現(xiàn)良好。

3、具有崗位所需的專業(yè)條件及學(xué)歷條件。

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5、服從組織分配。

6、有工作經(jīng)驗(yàn)要求的，需提供證明材料。

7、符合崗位要求的其他全部條件。

上述人員涉及畢業(yè)證書取得時(shí)間、工作經(jīng)歷、年齡、資格證件等相關(guān)證明材料時(shí)限的，均截止2017年1月9日(含當(dāng)日，下同)。

下列人員不在此次公開招聘范圍：

1、受刑事處罰、行政處分尚未解除的。

2、立案審查尚未作出結(jié)論的。

3、法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

五、招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間及要求

1、報(bào)名時(shí)間：2016年12月28日-2017年1月9日，報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

2、報(bào)名地點(diǎn)分別為：青河縣住建局、宣傳部、商經(jīng)委、廣電局、審計(jì)局辦公室(節(jié)假日不休息)。

聯(lián)系電話： 住建局8821569 、13345311859;宣傳部8821113、13699941907;商經(jīng)委8821181、13579186048;廣電局8826059、18609066615;審計(jì)局8824186、13999786773。

3、報(bào)名費(fèi)和筆試費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)名及筆試考試費(fèi)按自治區(qū)物價(jià)局新價(jià)非字〔2000〕25號(hào)文件執(zhí)行。報(bào)名費(fèi)每人15元，筆試費(fèi)每人每科40元。

4、報(bào)考人員需交近期同底正面免冠二寸彩色照片3張。

5、需提交身份證，相關(guān)職稱證書，畢業(yè)證書原件及復(fù)印件各1份，同時(shí)提供從學(xué)信網(wǎng)上下載的學(xué)歷證明一份。

(二)筆試

(1)筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)?？荚嚦Z(yǔ)外一律用國(guó)家通用文字(漢語(yǔ))考試。筆試采用閉卷答題方式進(jìn)行，筆試總分100分，考試時(shí)間120分鐘。

(2)使用國(guó)家通用文字(漢語(yǔ))答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達(dá)斡爾族、烏孜別克族、塔塔爾族、俄羅斯族報(bào)考人員在筆試總成績(jī)上加5分;

因個(gè)人原因，符合加分條件，沒有加分的，不予加分;不符合加分條件，已加分并入闈面試人員，取消其加分并重新排名。

(6)筆試時(shí)間：2017年1月10日。地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見《準(zhǔn)考證》。

(7)筆試成績(jī)公布：青河縣政府網(wǎng)公布。

(三)面試

(1)面試入闈人員的確定：按照筆試成績(jī)由到低分按排名確定，所有崗位按招聘人數(shù)1:2的比例確定。筆試成績(jī)相同者占入闈名額，筆試成績(jī)相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試，達(dá)不到規(guī)定入闈面試比例的，按實(shí)際人數(shù)全部進(jìn)入面試。

(2)面試時(shí)間地點(diǎn)及費(fèi)用。面試時(shí)間2017年 1月13日，面試地點(diǎn)另行通知，面試費(fèi)40元。

(3)面試內(nèi)容為各專業(yè)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)和技能，采用漢語(yǔ)面試，不加分。

(4)面試成績(jī)滿分為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(四)總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%

總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。筆試成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低排序確定成績(jī)者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如總成績(jī)、筆試、面試成績(jī)均相同將進(jìn)行加試，加試為面試，按加試后總成績(jī)高低排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

(五)體檢

參加體檢人員按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1?1的比例，根據(jù)總成績(jī)排名確定。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定組織實(shí)施，體檢不合格者不予聘用(考生對(duì)體檢有疑義的，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以復(fù)核一次并作為終體檢結(jié)果)。

(六)公示

對(duì)筆試、面試、體檢全部合格的擬聘用人員，通過(guò)青河縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

(七)聘用

對(duì)公示無(wú)異議的人員，由用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。

六、招聘人員待遇

被聘人員享受事業(yè)單位同類人員待遇。

七、招聘人員管理

1、新招聘的人員與聘用單位簽訂聘用合同，一年一聘。

2、新招聘的人員執(zhí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期為一年。期滿后經(jīng)考核合格方可辦理正式聘用手續(xù)，如考核不合格，予以解聘。

3、如不服從組織分配者，不予聘用。

整個(gè)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢、組織、人社部門監(jiān)督。

本簡(jiǎn)章由青河縣住建局、宣傳部、商經(jīng)委、廣電局、審計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：青河縣住建局、宣傳部、商經(jīng)委、廣電局、審計(jì)局 面向社會(huì)公開招聘編制外緊缺人才簡(jiǎn)章

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2016年青河縣住建局、宣傳部、商經(jīng)委、廣電局、審計(jì)局面向社會(huì)公開招聘編制外緊缺人才招聘職位表.xls

2016年青河縣住建局、宣傳部、商經(jīng)委、廣電局、審計(jì)局面向社會(huì)公開招聘編制外緊缺人才招聘報(bào)名表.docx

2016年12月28日

（責(zé)任編輯：李明）