四、考試內容和方法

考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。

(一)筆試

筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內容為公共基礎知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%，專業(yè)基礎知識部分按醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題;教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學等專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數(shù)線，由市招考辦公室根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

筆試時間：2017年3月19日

綜合類：上午 9:00—11：30

教育類、衛(wèi)生類：下午 14:00—16：30

(二)面試

面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。面試人數(shù)按以下比例確定：非衛(wèi)生類崗位錄用計劃在10人以下的為1：3，10人(含)以上的為1：2(其中招聘計劃為10-13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人);衛(wèi)生類崗位面試比例為1：2。

面試人選在面試前3天仍未向市招考辦公室提交有關材料的，則視為棄權。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。

綜合類、衛(wèi)生類面試采用結構化面試方式，面試采用百分制計分。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績。面試成績在本場面試結束后向考生宣布。

教育類面試采用說課的方式進行，說課采用百分制計分。說課主要考察應聘人員從事教育教學工作所應具備的基本素質及運用教育學、教育心理學知識和運用現(xiàn)代教育技術手段實現(xiàn)教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、課堂教學設計、運用教學語言和教學資源等方面的能力。報考音樂、體育、美術、學前教育教師的還需進行基本技能測試，其中說課占50分，基本技能測試占50分。

面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選。如成績還相同，仍然無法確定的，由微機隨機確定先后順序。根據(jù)考試總成績，確定進入考察體檢范圍人選。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，可設定面試合格分數(shù)線，達到分數(shù)線的進入考察體檢范圍。

根據(jù)省物價部門核定的標準，面試人員應繳納考務費70元。

面試具體地點、時間、注意事項等，請考生隨時關注滕州市人力資源和社會局網(wǎng)站。

五、考察和體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。考察根據(jù)崗位條件要求進行，應側重于政治思想、道德品質、學習和工作表現(xiàn)、能力素質、遵紀守法等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。考察合格人員參加體檢，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

考察、體檢等具體事宜，請考生隨時關注滕州市人力資源和社會局網(wǎng)站。

六、公示和聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市招考辦公室統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理派遣等相關手續(xù)。綜合類由聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系;教育類、衛(wèi)生類根據(jù)報考崗位及報名后重新核定的招聘計劃按照考試總成績從高到低依次選定招聘單位，并簽訂聘用合同，確立人事關系。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

聘用到事業(yè)單位人員，在事業(yè)單位最低服務年限為3年(含試用期)。用人單位要與其簽訂服務協(xié)議。

七、其他

(一)對違反公開招聘考試紀律的應聘人員，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》(中華人民共和國人力資源和社會部令第30號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫;對違反公開招聘紀律的工作人員，依據(jù)《行政機關公務員處分條例》(國務院令495號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部監(jiān)察部令18號)等有關規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

(二)本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(三)應聘人員在應聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時通訊暢通，并及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

咨詢電話：0632——5888522 5514029(教育)

原標題：2017年滕州市事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生簡章

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1.2017年事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生崗位匯總表.xls

2.報名須知.doc

滕州市事業(yè)單位公開招聘考試錄用領導小組辦公室

2017年1月3日

（責任編輯：李明）