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　　面試根據招聘崗位用人需求分別采取試講、專業面試和結構化面試方式。

　　1、報考教師類崗位的采取試講方式。按招聘崗位數1:3的比例，依據筆試合成成績從到低分順序確定進入試講人員，如出現最后一名筆試合成成績分數相同的一并進入面試，不足規定比例的，按實際人數確定。試講內容為相應崗位的專業知識，采取模擬上課的形式(幼教崗位采取繪畫、舞蹈、自彈自唱和講故事四種形式)。

　　2、報考非教師類崗位的采取專業面試和結構化面試。按招聘崗位數1:3的比例，依據筆試合成成績從到低分順序確定進入面試人員，如出現最后一名筆試合成成績分數相同的一并進入面試。不足規定比例的，按實際人數確定。面試內容按報考的不同崗位分為四類：即結構化面試、醫藥衛生類、護理類、畜牧獸醫類。醫藥衛生類適用于醫藥、衛生、計生、藥監等崗位;護理類適用于護理專業崗位;畜牧獸醫類適用于鄉鎮畜牧獸醫站崗位;結構化面試適用于其它事業單位崗位(詳見：《2013年度霍邱縣部分事業單位公開招聘工作人員計劃一覽表》)。具體面試時間和考場地點另行通知。

　　3、面試(試講、專業面試和結構化面試)成績滿分為100分。為確保新進人員素質，設定面試(試講、專業面試和結構化面試)最低合格分數線為60分，達不到最低合格分數線者不得進入下一環節。

　　(六)合成總成績

　　考生經過筆試和面試(試講、專業面試和結構化面試)環節后，按筆試合成成績和面試(試講、專業面試和結構化面試)成績6:4的比例計算合成總成績，并按招聘崗位數1:1的比例，依據合成總成績從到低分的順序確定進入體檢、考察人員。如出現最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績從高到低確定排序;如筆試合成成績再出現同分，則按《教師崗位基礎知識》或《綜合知識》成績從高到低確定排序。若再出現同分，則以《教師崗位基礎知識》或《綜合知識》最后一大題得分高低順序為主排序。

　　(七)體檢

　　體檢須在二級甲等以上綜合醫院進行。體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號),人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定，由縣人社局統一組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。對因體檢不合格出現缺額的，按照合成總成績從到低分依次遞補，最多只遞補一次，遞補時間另行通知。

　　(八)考察

　　考察工作在縣人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。對因考察不合格出現缺額的，按照合成總成績，從到低分依次遞補，最多只遞補一次，遞補時間另行通知。

　　(九)公示

　　對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在“霍邱網”、“霍邱縣人力資源和社會局網站”“霍邱教育局網站”公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料(“服務基層項目人員”提供相關證書材料)，經主管部門審查后，按規定報送縣人社局辦理審批及相關手續。對違反公開招聘規定或未能在2013年7月20日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

　　(十)聘用與管理

（責任編輯：李明）