(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1、報(bào)名時(shí)間：2017年2月6日 —10日(作息時(shí)間：正常上下班時(shí)間)

2、報(bào)名地點(diǎn)：裕安區(qū)人社局會(huì)議室(六安市龍河西路裕安區(qū)政府后樓四樓會(huì)議室)

3、報(bào)名者需攜帶的材料：

(1)報(bào)名人員須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)和選調(diào)崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)等材料原件及復(fù)印件;

(2)近期同底1寸免冠彩色照片3張;

(3)提供符合所報(bào)名崗位身份編制條件的有關(guān)材料(如招考錄用、聘用文件，年度考核登記表等);

(4)崗位所要求的資格證書(shū)或工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件1份;

(5)報(bào)名表;

(6)符合崗位報(bào)考條件的其他材料。

報(bào)名時(shí)須填寫(xiě)《2017年裕安區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)，報(bào)名表須經(jīng)所在單位、主管部門(mén)和縣區(qū)組織人事部門(mén)審核，并加蓋公章。

報(bào)名時(shí)所提供的證件資料，以及填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、選調(diào)條件和所報(bào)名選調(diào)崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與選調(diào)條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，隨即取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位，并須使用本人同一有效二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

(二)資格審查

由區(qū)人社局會(huì)同用人單位對(duì)報(bào)考人員提供的相關(guān)報(bào)名材料是否符合選調(diào)崗位所要求的資格條件進(jìn)行審核。經(jīng)資格審查合格的人員確定為面試對(duì)象。凡通過(guò)資格審查的人員，必須保持通信暢通，如因報(bào)考人員錯(cuò)填電話、關(guān)閉電話、更改號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系而未能參加下一環(huán)節(jié)的，其后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

資格審查貫穿整個(gè)選調(diào)工作過(guò)程，如報(bào)考人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，不論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消報(bào)考人員選調(diào)資格。

(三)考試

考試以面試的方式進(jìn)行，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)能力，以及語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試滿分為100分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢

根據(jù)選調(diào)崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試成績(jī)(即面試成績(jī))，從到低分，按1:1的比例確定參加體檢人員名單，并在“裕安區(qū)人民政府網(wǎng)”、“裕安區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)”上進(jìn)行公示。

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定，體檢須在三級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等文件執(zhí)行，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)體檢時(shí)間另行通知。

(五)考察

體檢合格人員即為考察對(duì)象。

考察工作在區(qū)人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門(mén)和用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)時(shí)間另行通知。

(六)公示

根據(jù)體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在“裕安區(qū)人民政府網(wǎng)”、“裕安區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位寫(xiě)出聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門(mén)審查后，按規(guī)定報(bào)送區(qū)人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)選調(diào)規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間前提供選調(diào)崗位所要求層次的學(xué)歷、證書(shū)等證件材料的，取消聘用資格。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

(七)調(diào)動(dòng)與管理

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第652號(hào)令)等規(guī)定，辦理調(diào)入手續(xù)，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度(是公務(wù)員的保留公務(wù)員身份)。

五、有關(guān)事宜

1、紀(jì)律監(jiān)督。為增強(qiáng)選調(diào)工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)此次選調(diào)工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)選調(diào)工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息;對(duì)違反選調(diào)紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消錄用資格、通報(bào)所在單位等處理;對(duì)違反選調(diào)紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

2、公告解釋。本《公告》由裕安區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

3、信息查詢。此次面向社會(huì)公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員考試、體檢、考察等相關(guān)信息，請(qǐng)報(bào)名者登陸“裕安區(qū)人民政府網(wǎng)”或“裕安區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)”查詢、查閱。

4、咨詢電話：0564-3236216 監(jiān)督電話：0564-3301670

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

原標(biāo)題：2017年裕安區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)選調(diào)部分區(qū)直事業(yè)單位工作人員公告

附件下載>>>

1、《2017年裕安區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》

2、《2017年裕安區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》

六安市裕安區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年1月19日

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（責(zé)任編輯：李明）