2013年海南陵水縣事業(yè)單位招聘工作人員公告【132名】

　　三、考試

　　考試包括筆試和面試。

　　(一)筆試

　　1、筆試內(nèi)容：《綜合知識(shí)與能力》。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

科目	班次		授課內(nèi)容	課時(shí)	教師	價(jià)格	購買	試聽	聯(lián)報(bào)
綜合知識(shí)與能力	考點(diǎn)通講班		法律	16	任偉鵬、高國濤	400	購買	試聽	980 試聽購買
			政治	16	劉小凱	400	購買	試聽
			經(jīng)濟(jì)	4	宋偉偉	100	購買	試聽
			行政管理	6	張梅芳李蕾	150	購買	試聽
			公文	4	孫杏麗	100	購買	試聽
			科技/人文	4	高國濤	100	購買	試聽
			職業(yè)道德	1	易琨	25	購買	試聽
			時(shí)政熱點(diǎn)	13		送	--	--
	考點(diǎn)班		法律	12	任偉鵬、王園園	300	購買	試聽	680 購買
			政治	10	孫昌偉	250	購買
			經(jīng)濟(jì)	2	任偉鵬	50	購買
			管理	4	宋媛媛	100	購買
			公文	3	周冰	80	購買
			科技人文	1	任偉鵬	25	購買
			職業(yè)道德	1	易琨	25	購買
			時(shí)政熱點(diǎn)	13		聯(lián)報(bào)送	--
	考點(diǎn)串講班		法律	4	齊歡歡	100	--	試聽	380 購買
			政治	6	易琨	150	--
			經(jīng)濟(jì)	3	易琨	75	--
			管理	2	宋媛媛	50	--
			公文	2	易琨	50	--
			科技人文	1	易琨	25	--
			職業(yè)道德	2	易琨	50	--
			時(shí)政熱點(diǎn)	13		聯(lián)報(bào)送	--
	班		700道（一）	4	張超	1400 購買		試聽
			700道（二）	4
			700道（三）	4
			700道（四）	4
			700道（五）	4	王國鳳
			700道（六）	4
			700道（七）	4
	考點(diǎn)通講班		數(shù)字推理及運(yùn)算	12	單堂云	240	購買	試聽	880 購買
			判斷推理	22	趙金川	440	購買
			言語理解與表達(dá)	20	王娜	400	購買
			資料分析	10	葛樹明	200	購買
	考點(diǎn)班		數(shù)字推理及運(yùn)算	12	劉彥	240	購買	試聽	480 購買
			判斷推理	12	劉彥	240	購買
			言語理解與表達(dá)	5	李琳	100	購買
			資料分析	3	張映月	80	購買
	考點(diǎn)串講班		數(shù)字推理及運(yùn)算	3		240	--	試聽	240 購買
			判斷推理	4	李琳/王娜
			言語理解與表達(dá)	3	王娜
			資料分析	1
筆試協(xié)議班
班次	筆試科目		夯實(shí)基礎(chǔ)課程	技巧課程		考前沖刺課程		價(jià)格
中公網(wǎng)校2013 事業(yè)單位筆試協(xié)議Ⅲ	綜合知識(shí)與能力	公基	考點(diǎn)通講班（64課時(shí)）	700題（28課時(shí)）		考點(diǎn)串講班（31課時(shí)）		2680 購買 2100 實(shí)收 580
中公網(wǎng)校2013 事業(yè)單位筆試協(xié)議Ⅲ	綜合知識(shí)與能力	行測(cè)	考點(diǎn)班（32課時(shí)）	——		考點(diǎn)串講班（11課時(shí)）		2680 購買 2100 實(shí)收 580

　　2、筆試時(shí)間：具體考試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　3、根據(jù)招聘職位數(shù)和筆試綜合成績(jī)，招聘職數(shù)為10名以下的崗位，按1:3的比例確定面試對(duì)象;招聘職數(shù)為10名以上(含10名)的崗位，按1:2的比例確定面試對(duì)象。如果擬招聘崗位職數(shù)和實(shí)際參加筆試人數(shù)出現(xiàn)等額時(shí)，報(bào)考該崗位的考生筆試成績(jī)必須不低于參加考試人員總成績(jī)的平均分，方可進(jìn)入面試。

　　4、符合《陵水黎族自治縣自治條例》規(guī)定的少數(shù)民族考生(即陵水戶籍黎苗族考生)按本人筆試成績(jī)的5%給予加分。

　　(二)面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法。面試時(shí)間由縣人力資源和社會(huì)局另行通知。

　　(三)綜合成績(jī)。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合計(jì)為綜合成績(jī)。

　　四、聘用

　　根據(jù)綜合成績(jī)由高至低的排名和招聘崗位擬聘用人數(shù)等額確定擬聘用人選(體檢或考核不合格的，空缺的招聘名額經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局同意，按綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ))，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考核和體檢;報(bào)考人員的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(體檢費(fèi)自理)。

　　根據(jù)綜合成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，由縣人力資源和社會(huì)局提出擬聘用人員名單，予以公示7個(gè)工作日?？h人力資源和社會(huì)局在聘用審批時(shí)將對(duì)擬聘用人員的戶籍、學(xué)歷、年齡、專業(yè)等是否符合招考條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，不符合招考條件的人員取消其聘用資格。

　　新聘用人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期一年，往屆畢業(yè)生、工勤人員的試用期半年。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格則取消聘用資格。報(bào)考醫(yī)生崗位的，正式聘用后，在兩年時(shí)間內(nèi)仍未取得相應(yīng)專業(yè)執(zhí)業(yè)證書，一律予以解聘。新聘用人員工資按用人單位現(xiàn)有在職人員工資渠道解決。

（責(zé)任編輯：李明）