面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘計劃和筆試成績由到低分按1:3的比例依次確定。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格;筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;人數達不到規定比例的，按實有合格人數確定面試人員;因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。面試人選確定后，在魯南世紀人才網統一公布。面試地點、時間、注意事項等具體事宜，以魯南世紀人才網公告為準。

面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。應聘人員考試總成績，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，采用百分制計算。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由到低分確定進入考察體檢范圍人選。

應聘人員參加面試人數達不到規定比例的崗位，進入考察體檢范圍人員的考試總成績，不得低于本次考試同類別進入考察體檢范圍人員的最低考試總成績。

面試成績及考試總成績在魯南世紀人才網統一公布。

五、考察體檢

按照招聘計劃，根據應聘人員考試總成績，由到低分依次等額確定進入體檢考察范圍人選。

體檢工作由區人力資源和社會局統一組織實施，體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由事業單位招聘主管機關給予其不予聘用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消本次應聘資格。

招聘單位或者其主管部門成立考察工作小組，具體負責考察工作。考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力、工作(學業)實績和在應聘期間的表現等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。考察體檢工作小組要實事求是、全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

考察中出現不合格人員的，招聘單位要寫出書面報告。對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，可從進入同一崗位參加面試并考試合格人員中依次等額遞補。

考察、體檢等具體事宜在魯南世紀人才網統一公布。

六、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由事業單位公開招聘主管機關統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報事業單位公開招聘主管機關辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。經批準擬聘用的人員，填寫《事業單位聘用人員登記表》，報事業單位公開招聘主管機關審批，憑審批機關發放的《事業單位招聘人員通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的于期滿當月辦理正式聘用手續，不合格的解除聘用合同。

受聘期間，執行我區事業單位工作人員待遇。正式應聘人員服務期不少于三年(包含試用期)。

七、其他

(一)對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。對招聘工作中違紀違規及存在不誠信情形的、對公示后無故放棄聘用資格的應聘人員，將由區事業單位公開招聘主管機關記入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。構成犯罪的，依法追究刑事責任。對違反公開招聘紀律的工作人員，參照中組部、人力資源和社會部《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》規定，做出嚴肅處理。

(二)本次招聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(三)應聘人員在應聘期間要保持所留聯系電話24小時通訊暢通，并及時了解招聘網站發布的信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

報名咨詢服務電話：0632—3256610(綜合類)，0632—3320938(教育類)。

原標題：2017年棗莊市市中區事業單位公開招聘工作人員簡章

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1.2017年棗莊市市中區事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

2.2017年棗莊市市中區事業單位公開招聘工作人員應聘須知.doc

棗莊市市中區人力資源和社會局

2017年2月9日

（責任編輯：李明）