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　　(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用合同采取書面形式，一式三份，招聘單位與受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。雙方自愿，可由政府人事行政部門仲裁股對(duì)聘用合同進(jìn)行鑒證。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期為一年;受聘人員不是初次就業(yè)的，試用期為半年。聘用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、組織紀(jì)律

　　(一)要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

　　(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)名或應(yīng)聘資格的;

　　2、報(bào)考人員在考試、體檢、考察過程中作弊的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、體檢、考察過程中參與作弊的;

　　4、招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

　　5、違反《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的其他情形的。

　　(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

　　(五)對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在一年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管部門不予認(rèn)可;已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。

　　本簡章由天等縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　報(bào)考咨詢電話：0771—3530527

　　監(jiān)督電話：0771—3521032

　　附:2013年天等縣事業(yè)單位招聘計(jì)劃表.xls

　　中 共 天 等 縣 委 組 織 部

　　天等縣人力資源和社會(huì)局

　　2013年6月18日 

（責(zé)任編輯：李明）