2017福建武平縣緊缺急需專業人才引進辦法

根據《武平縣“梁野英才”聚集計劃(2014-2017年)》(武委〔2014〕58號)、《武平縣人才強縣試點工作實施方案》(武委辦發〔2016〕78號)等文件精神，現就符合《武平縣2016-2017年度緊缺急需人才引進指導目錄》(武人社綜〔2016〕144號)要求的人才擬引進到縣屬事業單位工作，制訂如下辦法。

一、引進對象：

1.年齡35周歲以下(1980年9月28日及以后出生)，取得學士學位的全日制普通高校本科畢業生(不含獨立學院和原本三招錄院校，重點是“雙”大學畢業生<原“985”、“211”高校及中科院大學>、福建省省屬重點大學畢業生及龍巖學院畢業生;取得中級職稱或獲得發明專利的專業技術人員)以及取得碩士學歷、學位的全日制普通高校碩士畢業研究生;

2.男性年齡50周歲以下(1965年9月28日及以后出生)、女性年齡在45周歲以下(1970年9月28日及以后出生)，取得博士學歷、學位的全日制普通高校博士畢業研究生或取得副高級及以上職稱的專業技術人員。

3.報名前未曾在武平行政區域內就業過(以在武平繳交過企業或機關事業單位基本養老保險為依據，不含6個月以內的臨時性工作)。

二、引進方式：采取直接考核方式予以引進。研究生及取得副高級及以上職稱專業技術人員的引進采取資格審核(含檔案審查)、面談考核等方式確定擬聘用人選;本科生(含取得中級職稱專業技術人員、獲得發明專利人員)采取資格審核(含檔案審查)、資格量化評分、面試考核等方式確定擬聘用人選。

三、引進辦法

(一)資格審核

1.報名審核。根據報名對象所填報的《武平縣人才引進報名意向表》(附件1)進行報名審核(縣人社局初審、人才辦復審)。

2. 檔案審查。對符合報名條件的進行檔案審查，主要審核報名對象德才表現、學習成績、實習或工作表現等情況。

3.量化評分。根據其本人提供的相關材料，按《武平縣人才引進資歷評分表》(詳見附件2)所列七項內容進行量化評分，按照分數高低及當年引進人數1:2確定面試人選(分數相同的一并列入)。

(二)面試考核

采取結構化面試的形式測試人選的基本素質、知識能力、氣質動機和專業技術水平。面試專家組當場打分、亮分，去掉一個分及一個最低分后，取平均分為應聘人員的面試分，將面試評分資料交監督人員審核簽字確認。

(三)確定擬引進人選

1.設置考核合格線(資歷分×60%+面試分×40%=總分)，據引進人才數量按分數高低設置最低合格線。