吉林事業單位：2013年通化市招聘616名人員公告(第2號)

　　2.未設專業加試的崗位,筆試成績與面試成績各占總成績的50%。

　　3.專業加試成績折合成百分制后,按照上述比例計入總成績。

　　(五)資格確認

　　1. 筆試結束后,根據筆試成績從到低分,按招聘崗位計劃1:3的比例確定面試人選。報考同一崗位筆試成績并列進入1:3的考生,一并列為面試人選。

　　2.面試成績不及格的考生,不具備體檢資格。

　　3.根據總成績,按照1:1的比例從到低分,擇優確定體檢人選。

　　4.總成績相同、不能依據總成績確定體檢資格的,按照面試成績、專業加試成績、筆試成績的順序從到低分,擇優確定體檢人選;按照上述規定仍不能確定體檢人選的,增加專業測試考試,按照專業測試成績從到低分的順序,擇優確定體檢人選,具體方案詳見后續補充公告。

　　六、體檢與考察

　　體檢由市人力資源和社會局組織實施,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

　　體檢合格的,由招聘單位的主管部門對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察,并對其資格條件進行復查;體檢不合格的,擇日復檢。復檢或考察不合格的,取消擬聘人選資格, 并從報考同一崗位人選中,按照從到低分的順序擇優遞補。

　　七、公示

　　經考察合格的,確定為擬聘用人選,在考務網站公示,公示期為7個工作日。

　　八、聘用

　　對公示反映有嚴重問題并查有實據,不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經核實不影響聘用的,按程序辦理相關聘用手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期。公示結論不影響聘用和試用期滿考核合格的,予以正式聘用,否則取消聘用資格和崗位計劃。

　　九、信息發布及政策咨詢

（責任編輯：李明）