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　　>>>>>>>2013年事業(yè)單位面試課程“1對(duì)6講練點(diǎn)評(píng)· 理論專(zhuān)講”協(xié)議，不過(guò)全退費(fèi)！

　　由我省統(tǒng)一招募和選派的“三支一扶”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等專(zhuān)門(mén)項(xiàng)目畢業(yè)生服務(wù)期滿(mǎn)2年(指2008、2009、2010年統(tǒng)一招募或選派的)考核合格的在筆試總分中加10分。經(jīng)審核確認(rèn)，對(duì)符合筆試加分條件的報(bào)考人員，在濟(jì)陽(yáng)政務(wù)信息公眾網(wǎng)(www.jiyang.gov.cn)、濟(jì)陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(www.jyhrss.gov.cn)、濟(jì)陽(yáng)縣教育體育局網(wǎng)站(www.jytyedu.com)上公示無(wú)異議后實(shí)施加分。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，招聘計(jì)劃10人以下的按1:3的比例，招聘計(jì)劃10人及以上的和醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)影像專(zhuān)業(yè)按1:2的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。若不能形成競(jìng)爭(zhēng)的與其他類(lèi)別同學(xué)科計(jì)劃合并使用。

　　(二)面試

　　1、教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘人員的試講工作由縣人力資源社會(huì)局和縣教育體育局共同組織實(shí)施，試講方案由縣教育體育局起草，報(bào)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　考生按照?qǐng)?bào)考學(xué)科，參加不同學(xué)段的試講。報(bào)考職業(yè)中專(zhuān)數(shù)控技術(shù)、汽車(chē)使用與維修、種植技術(shù)、養(yǎng)殖技術(shù)四專(zhuān)業(yè)的面試采用說(shuō)課與技能操作兩種形式進(jìn)行。報(bào)考普通中學(xué)教師崗位的講初中年級(jí)內(nèi)容;報(bào)考小學(xué)的講小學(xué)年級(jí)的內(nèi)容;報(bào)考特校的講培智六年級(jí)內(nèi)容;報(bào)考幼兒園幼師(含職業(yè)中專(zhuān)學(xué)前教育)的講幼兒大班的內(nèi)容。音樂(lè)、體育、幼師、信息技術(shù)等學(xué)科試講時(shí)要考察個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技能。每節(jié)課不超過(guò)20分鐘。評(píng)委當(dāng)場(chǎng)打分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　2、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位招聘人員面試工作由縣人力資源社會(huì)局組織實(shí)施。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)。采用百分制計(jì)算面試成績(jī)并當(dāng)場(chǎng)公布。

　　每組面試考官原則上不少于7人，面試現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。面試的具體事宜另行確定。

　　(三)成績(jī)計(jì)算

　　面試結(jié)束后，報(bào)考職業(yè)中專(zhuān)數(shù)控技術(shù)、汽車(chē)使用與維修、種植技術(shù)、養(yǎng)殖技術(shù)四專(zhuān)業(yè)的筆試成績(jī)占40%、說(shuō)課成績(jī)占20%、技能操作占40%;報(bào)考教育系統(tǒng)事業(yè)單位其他專(zhuān)業(yè)的筆試成績(jī)和試講成績(jī)各占50%。報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位的筆試成績(jī)按60%、面試成績(jī)按40%計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績(jī)由高到低按崗位招聘計(jì)劃1︰1的比例分別確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員。如擬進(jìn)入體檢、考核范圍人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，并列者不能都進(jìn)入體檢、考核范圍時(shí)，教育系統(tǒng)依面試成績(jī)、衛(wèi)生系統(tǒng)依筆試成績(jī)由高到低確定進(jìn)入體檢考核范圍人員，對(duì)成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，重新組織面試，根據(jù)加試成績(jī)由高到低確定為體檢考核人員。

（責(zé)任編輯：李明）