吉林事業單位：2013年吉林省遼源市事業單位招聘264人公告(2號)

　　面試實行百分制,當場打分。滿分100分,及格線為60分。面試采取說課、結構化面談、情景模擬等方式進行。面試前,由組織、人力資源和社會部門對參加面試人員進行資格復審。復審時,面試人員應按照招聘崗位條件要求提供本人身份證、準考證、畢業證、資格證等相關證明材料的原件,復審通過的須繳納面試考務費。留學回國人員報考的,除需提供規定的材料外,還要出具省級教育行政部門學歷認證。經復審不符合招聘資格條件的,取消面試資格,并在報考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分依次遞補。

　　(四)考試總成績的計算方法。面試結束后,按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績,滿分為100分,及格線為60分。其中筆試成績、面試成績各占50%。計算考生成績時,保留小數點后兩位。

　　五、體檢與考察

　　面試結束后,在考試總成績達到及格線以上的人員中,從到低分按招聘崗位人數1:1的比例確定參加體檢人選。如考試總成績相同,以面試成績高者。體檢由市委組織部、市人力資源和社會局統一組織,體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

　　體檢合格的,由招聘單位主管部門組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察。體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并在考試總成績達到及格線以上的人員中,從到低分依次遞補。

　　六、公示

　　經體檢、考察合格的,確定為擬聘用人選,在市委組織部、市人力資源和社會局考務工作網站上公示,公示期7個工作日。

　　七、聘用

　　對公示反映有嚴重問題并查有實據、不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位考試總成績在及格線以上的人員中從到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經核實不影響聘用的,按程序辦理相關聘用手續,簽訂聘用合同。被聘用人員按相關政策規定實行試用期,試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

　　八、注意事項

　　凡考生未在規定時間內按要求參加筆試、資格復審、證件審核、面試、體檢、考察、報到等情況的,均視為自動放棄應聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程,在任何環節,發現考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應聘資格的,均取消應聘資格,問題嚴重的要追究責任。同時,對應考人員作弊行為經查實的,一律取消考試資格,情節嚴重的通報所在單位、,5年內不得參加事業單位公開招聘考試;考試工作人員參與考試作弊的,一經查實按有關規定嚴肅處理。

（責任編輯：李明）