四、筆試

報考人員統一參加筆試。招聘計劃人數與報名人數的比例須達到1:3才予開考，報考人數不足開考比例要求的，調劑或核減崗位招聘計劃。

（一）筆試內容。筆試總分100分。筆試按考用一致的原則，考核招聘崗位所必需的公共知識、專業知識、業務素質和工作技能，具體包括政治、經濟、法律、管理、歷史、人文、科技等綜合基礎知識以及崗位專業要求的相關專業知識。

（二）筆試時間地點。詳見《筆試準考證》。

（三）筆試成績及查詢。筆試結束一周后，應聘人員可登錄黃石人事考試院網查詢個人筆試成績。

五、資格審核確認

待考生進入面試環節后再進行資格復審，復審時應提供本人近期正面一寸免冠彩色照片2張、第二代身份證、畢業證、學位證（應屆畢業生未取得畢業證書的還需提交所在院校的在讀證明）、原單位同意報考證明、縣級以上計生部門提供的已婚者計劃生育證明等材料到黃石市人防辦進行資格審核確認（地址：黃石市下陸區發展大道142號206室，聯系電話：0714--3282015），復審時間另行網上通知。

六、面試

筆試入圍人員均參加面試。

（一）面試對象確定

根據筆試成績從到低分，按照崗位招聘計劃與進入面試人數1:3的比例確定資格復審對象（筆試總成績為零分者不得進入面試）。經公示無異議后，向參加面試人員發放《面試通知書》。

對達不到規定比例的崗位，如崗位急需緊缺專業人才，經市人防辦同意，可適當放寬比例。

按筆試成績從高到低入圍面試的人員中有棄權的，需本人確認并出具書面聲明，考生在外地難以提供的或確實無法聯系考生本人的，應由市人防辦2名以上工作人員證實并記錄在案。

（二）面試方法

面試總分100分，一般采取結構化面試。根據崗位特點，以現場答辯和專業測評等方式測試應試者對報考崗位的適應程度、綜合分析能力、組織協調能力、語言表達能力等綜合素質。面試當場向應試人員公布面試成績。計算面試成績時應去掉一個分和一個最低分后，以考官有效分數為基數計算平均分的方法得出面試成績。

（三）面試時間、地點

面試具體時間、地點以《面試通知書》為準。

七、綜合成績計算及查詢

招聘（大學本科及以上學歷）崗位應聘人員綜合成績按筆試、面試各占50%的比例進行計算，經市人防辦審核確認后，在黃石人事考試院網、黃石民防網上公布。

八、體檢

面試結束后，招聘（大學本科及以上學歷）崗位分別按照綜合成績從高到低的順序，以1：1的比例確定進入體檢的人選。體檢工作由市人防辦負責組織實施，具體時間、地點由辦政工科通知。體檢標準參照《關于印發公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（國人部[2005]1號）和《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發[2010]82號）等執行。有行業從業體檢標準的，按行業從業體檢標準執行。若體檢不合格，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補，另行產生遞補體檢人選，必須是參加了面試的人員。

九、考核

考核工作由市人防辦組織實施，主要考核擬聘人員的德、能、勤、績、廉及適應所聘崗位的相關情況，具體時間由市人防辦通知。

若因考核不合格出現名額缺額，按該崗位進入面試人員的綜合成績從高到低的順序，依次遞補人選并參加體檢、接受考核。

十、公示

體檢、考核結束后，辦理認定登記及簽訂聘用合同前，市人防辦按面試公示的方法公示擬聘用人員名單及個人基本信息，公示時間不少于7個工作日。同時，黃石人事考試院網也將對擬聘用人員名單進行公示。

十一、聘用管理

擬聘用人員經公示無異議后，辦理崗位聘用和崗位認定手續，由市人防辦按規定與其簽訂聘用合同，并實行試用期、崗位管理和人員聘用制度,享受國家規定的有關待遇。舉報、投訴查證屬實的，不予聘用；對舉報或投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

十二、紀律監督

要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招考中的違紀行為，一經發現，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違紀違規的，一經發現，取消聘用資格。

市人防辦咨詢電話：0714-3282015

市紀委派駐市人大紀檢組舉報投訴電話：0714-6376220

黃石市人民防空辦公室

（責任編輯：李明）