2017四川遂寧市船山區“百名碩博進船山”引進企事業單位高層次人才公告【招46人】

(五)聘用

各用人單位按規定程序辦理相關聘用手續。

事業單位的聘用人員，占本單位事業編制，需與用人單位約定5年服務期(服務期內不得辦理調流動手續)，并實行12個月的試用期，試用期內或試用期滿考核不合格的，取消其聘用資格。

企業可根據人才需求和工作實際，適時與應聘人員簽訂勞動合同，服務期由企業與應聘人員自主協商確定。

聘用人員為應屆畢業生的，須于2017年7月31日前取得招聘崗位所需的畢業證等證件，再辦理正式聘用手續。

四、主要政策待遇

按企事業單位現行政策執行津補貼及福利待遇，同時給予以下

優惠政策。

1.向上爭取政策，爭取調任名額，根據工作實績和德才表現，可逐步調任到行政干部崗位。

2.納入科級領導干部跟蹤培養對象;在家屬就業、子女入學等方面建立綠色通道，提供個性化服務。

3.對引進到事業單位(不含醫院、)的碩博士研究生、高級專業技術職務任職資格人員簽訂5年以上人事聘用(勞動)合同，試用期滿考核合格即明確事業單位7級或8級職員。引進的博士研究生、正高級專業技術職務任職資格人員，每月給予1000元的生活補助;引進的碩士研究生、副高專業技術職務任職資格人員、高級技師，每月給予300元的生活補助。

4.對引進到企業、醫院和的博士研究生、正高專業技術職務任職資格人員，與用人單位簽訂5年以上人事聘用(勞動)合同，給予10萬元安家補助，分五年平均發放，并每月給予1000元的生活補助。對引進到企業、醫院和的碩士研究生、副高專業技術職務任職資格人員、高級技師，與用人單位簽訂5年以上人事聘用(勞動)合同，給予3萬元安家補助，分五年平均發放，并每月給予300元的生活補助。

5.對企業引進符合我區產業發展和重大項目建設需要的世界企業500強、中國企業100強或行業前10名的企業高級經營管理人才，經評審，給予不低于20萬元補貼，分五年平均發放。

五、紀律與監督

(一)招聘工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督。

(二)招聘工作實行回避制度。從事此次招聘工作的所有人員，凡涉及與報考者有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及姻親關系或其他有可能影響招聘工作公正的，必須一律實行回避。

(三)對違反公開招聘工作紀律或弄虛作假的應聘人員，取消其考核資格，已被聘用的取消其聘用資格，并對有關工作人員視情依紀依法嚴肅查處。

六、特別提示

(一)招聘過程中如有調整、補充、提示等事項，將在遂寧市人力資源和社會網站和智聯招聘網站上公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加考核、體檢、考察、聘用的，責任自負。

（責任編輯：李明）