1.網上報名資格審查

(1)資格初審：報名人員應及時登錄報名網站查詢是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再報其他崗位。資格初審不合格的，可于本次網上報名時間截止前改報其他崗位。

(2)資格復審：初審合格者請于2017年3月23日14:30

-18:00到四川大學(望江校區)就業指導中心三樓現場進行資格復審，須提供本人身份證、學位證、畢業證、相關專業技術職務資格證及重要科技成果或學術成果證明材料原件和復印件一式一份，應屆畢業生還應提供院校出具的學歷學位證明材料。

2.現場報名資格審查

對現場報名提供的相關證明材料進行資格審查。

(三)考核

1.考核方式：企業主要采用座談、面試等方式進行。事業單位主要采用結構化面試、專業知識測試等方式進行。

2.考核內容：主要考察報考者的業務知識、工作能力、綜合素質等。

3.考核時間和地點：詳見本人考核通知書。

4.考核實施：

考核全過程實施封閉式管理。考核當日，報考者憑本人有效身份證原件按考核通知規定的時間、地點準時到考場候考。未按規定時間到考場候考的視為自動放棄考核資格。

各招聘單位根據考核結果擇優確定擬聘用人選，并當場簽訂聘用意向協議書。

(四)體檢、政審、考察和公示

根據考核情況確定體檢、政審和考察人員，并在遂寧市人力資源和社會局網站(http://rsj.scsn.gov.cn/)上公布。對于在體檢、政審和考察中弄虛作假或者隱瞞真實情況，違反相關考核招聘規定的，不予聘用。體檢和政審考察合格的擬聘用人員，在遂寧市人力資源和社會局網站上公示，公示期為7個工作日。

(五)聘用

各用人單位按規定程序辦理相關聘用手續。

事業單位的聘用人員，占本單位事業編制，需與用人單位約定5年服務期(服務期內不得辦理調流動手續)，并實行12個月的試用期，試用期內或試用期滿考核不合格的，取消其聘用資格。

企業可根據人才需求和工作實際，適時與應聘人員簽訂勞動合同，服務期由企業與應聘人員自主協商確定。

聘用人員為應屆畢業生的，須于2017年7月31日前取得招聘崗位所需的畢業證等證件，再辦理正式聘用手續。

四、主要政策待遇

按企事業單位現行政策執行津補貼及福利待遇，同時給予以下

優惠政策。

1.向上爭取政策，爭取調任名額，根據工作實績和德才表現，可逐步調任到行政干部崗位。

2.納入科級領導干部跟蹤培養對象;在家屬就業、子女入學等方面建立綠色通道，提供個性化服務。

3.對引進到事業單位(不含醫院、)的碩博士研究生、高級專業技術職務任職資格人員簽訂5年以上人事聘用(勞動)合同，試用期滿考核合格即明確事業單位7級或8級職員。引進的博士研究生、正高級專業技術職務任職資格人員，每月給予1000元的生活補助;引進的碩士研究生、副高專業技術職務任職資格人員、高級技師，每月給予300元的生活補助。

4.對引進到企業、醫院和的博士研究生、正高專業技術職務任職資格人員，與用人單位簽訂5年以上人事聘用(勞動)合同，給予10萬元安家補助，分五年平均發放，并每月給予1000元的生活補助。對引進到企業、醫院和的碩士研究生、副高專業技術職務任職資格人員、高級技師，與用人單位簽訂5年以上人事聘用(勞動)合同，給予3萬元安家補助，分五年平均發放，并每月給予300元的生活補助。

5.對企業引進符合我區產業發展和重大項目建設需要的世界企業500強、中國企業100強或行業前10名的企業高級經營管理人才，經評審，給予不低于20萬元補貼，分五年平均發放。

五、紀律與監督

(一)招聘工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督。

(二)招聘工作實行回避制度。從事此次招聘工作的所有人員，凡涉及與報考者有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及姻親關系或其他有可能影響招聘工作公正的，必須一律實行回避。

(三)對違反公開招聘工作紀律或弄虛作假的應聘人員，取消其考核資格，已被聘用的取消其聘用資格，并對有關工作人員視情依紀依法嚴肅查處。

六、特別提示

(一)招聘過程中如有調整、補充、提示等事項，將在遂寧市人力資源和社會網站和智聯招聘網站上公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加考核、體檢、考察、聘用的，責任自負。

(二)報考者報名時需留下兩個及以上聯系方式(手機、固定電話、郵箱等)，并保持通訊暢通，通訊方式如有變更，請主動告知招聘單位。招聘方因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責。

（責任編輯：李明）