(三)開考比例

　　報考同一崗位須形成競爭，有效報考人數(shù)與招聘崗位招聘人數(shù)之比原則上應不低于3：1，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)，須報經樂至縣人力資源和社會局批準后，開考比例方可放寬至2：1。

　　達不到開考比例的，根據(jù)應聘者意愿進行調整，調整后仍達不到開考比例的，由樂至縣人力資源和社會局相應調減或取消該崗位的招聘計劃，調減招聘崗位名額或取消招聘崗位的情況在資陽人事考試網(wǎng)上發(fā)布。報考人員報考的崗位被調減或取消后，經本人同意可調整到其他相同或相近的招聘崗位參加考試。

　　(四)筆試時間、地點

　　筆試時間：2017年4月16日上午9:00至11:00。筆試地點詳見準考證。

　　考生必須憑準考證和有效身份證(二證缺一不可)到指定的考場參加筆試。

　　筆試成績于2017年5月中旬左右在資陽人事考試網(wǎng)公布。考生如對考試成績有疑問，可于成績公布后3個工作日內持本人有效居民身份證、準考證、申請書到樂至縣人力資源和社會局306室申請查分，查分結果和進入面試資格審查人員名單在資陽人事考試網(wǎng)公布。

　　有缺考筆試科目或筆試成績?yōu)?分的報考者，視為自動放棄報考資格，不得進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

　　(五)政策性加分

　　參加國家、省“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”以及“社工人才百人計劃”的報考人員，截止報名時，服務期滿且經服務所在地縣級團委或人社、教育部門考核合格的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務滿1周年加2分。符合其他加分規(guī)定的，按就高但不累加的原則加分，加分不超過6分。續(xù)簽合同的，任職不滿服務期的，不另加分;續(xù)簽合同滿服務期且考核合格按規(guī)定加分。

　　參加“大學生村(社區(qū))干部計劃”的報考人員，截止報名時，在村(社區(qū))任職滿兩年以上且年度考核合格的，每工作滿1周年加2分，被縣以上組織人社部門評為的另加3分，加分可按工作年數(shù)和獲獎次數(shù)累積計算。

　　符合《關于退役大學生士兵報考事業(yè)單位享受基層服務項目服務期滿大學生同等待遇問題的通知》(川人社辦發(fā)〔2012〕406號)規(guī)定的退役大學生士兵(指入伍時取得普通高等教育全日制普通班大學專科及以上學歷、或者入伍時普通高等教育全日制普通班在校在讀生，且具有兩年以上服現(xiàn)役經歷并按規(guī)定辦理了退役手續(xù)的退役士兵)加2分;被部隊團級(含)以上機關評為士兵或榮立三等功獎勵的，另加2分;榮立二等功及以上獎勵的另加4分。上述加分項目可累積計算，但不超過6分。在服現(xiàn)役期間受過處分的人員，以及具有兩年以上服現(xiàn)役經歷退出現(xiàn)役復學、報考時尚未畢業(yè)的普通高等教育在校生，不享受本加分政策。

　　凡符合上述加分條件的報考人員，務于2017年4月1日18:00時前將準考證或《報名表》及相關證明材料原件(服務所在地縣級組織部、團委、人社局或教育局出具的證明，內容包括考生身份、所屬項目計劃、服務的單位、協(xié)議服務期的年限、服務期已滿、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層服務的年限，服務期間的相關考核材料)、評為的證明材料、服務證書(合同)原件和復印件(一式一份)交樂至縣人力資源和社會局。申請加分的退役大學生士兵，須提供本人有效的《退出現(xiàn)役證》、《士兵證》、有關獎勵證書(證章)和相關學歷畢業(yè)證書等材料原件和復印件(一式一份)。未按規(guī)定時間提交有關證明材料的，視為放棄加分資格。

　　在本次報考前已享受上述加分項目政策性加分考入機關事業(yè)單位的報考人員，參加本次招考不再享受同項目的加分。經審查符合加分條件的按規(guī)定加分，加分分值及加分理由于筆試前在資陽人事考試網(wǎng)公布。

　　五、資格復審和面試

　　(一)資格復審

　　資格審查工作貫穿公招全過程，在任何時候發(fā)現(xiàn)報考者有弄虛作假、有不符合職位要求情形的，均可取消其報考或聘用資格，且后果由報考者承擔。

　　根據(jù)筆試總成績(含加分)從到低分的原則，按照參加筆試人數(shù)和招聘名額2：1的比例確定進入資格復審和面試人員，最后一名成績并列的考生一并進入。如進入資格復審人員達不到規(guī)定比例的，可根據(jù)實際情況，將筆試合格的人員全部確定為資格復審對象。

　　資格復審工作在樂至縣人力資源和社會局指導下，由招聘單位主管部門組織實施。資格復審的時間地點另行通知。資格復審時，報考者須提供以下證件的原件和復印件一份：①《報名表》(詳見附件2);②本人有效身份證;③筆試準考證;④國家承認學歷的畢業(yè)證書、學位證書及教育部學歷證書電子注冊備案表;⑤相關專業(yè)技術(執(zhí)業(yè))資格證書;⑥有工作單位的須按照人事管理權限出具單位和上級主管部門同意報考的手續(xù)。

　　逾期未參加資格復審視為自動放棄，資格復審不合格、逾期未參加資格復審或自動放棄資格復審出現(xiàn)的空缺名額按筆試成績和加分的總成績由高到低依次遞補一次。

　　資格復審合格者，根據(jù)四川省物價局、財政廳川價費〔2003〕237號文件規(guī)定，繳納面試費80元/人，并發(fā)給面試通知書。面試由樂至縣人力資源和社會局、招聘單位主管部門共同組織實施，縣紀委、監(jiān)察局對面試工作進行監(jiān)督。

　　(二)面試

　　本次招聘的崗位采用技能操作(展示)或結構化面試形式。具體為： 樂至縣廣播電視臺3個崗位的面試采用技能操作(展示)的形式進行，其余崗位的面試均采用結構化問答的形式。

　　如有面試對象主動放棄或在資格復審中被取消面試資格，依次遞補后仍達不到面試比例的，面試仍然進行，面試結果有效。面試當日，未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補。因資格審查、考生缺考等原因導致面試實際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。

　　經資格復審合格的人員，憑本人筆試準考證、有效身份證和面試通知書參加面試。面試時間、地點等具體事項見面試通知書。

　　面試成績滿分為100分。對面試未形成競爭(即面試人數(shù)小于或等于招聘名額)的崗位，該崗位進入體檢環(huán)節(jié)的人員，其面試成績須不低于60分。

　　(三)總成績公布

　　考生考試總成績于面試結束后三個工作日內在資陽人事考試網(wǎng)公布。

　　六、體檢和考核

　　根據(jù)考生總成績，按從到低分等額確定各崗位的體檢對象，如考試總成績相同，筆試成績高者優(yōu)先;如筆試、面試成績均相同，學歷高者優(yōu)先，學歷相同者普通高等教育全日制學歷優(yōu)先;如再相同，增加一次面試，面試成績高者優(yōu)先。

　　體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知 》(人社部發(fā)〔2010〕19號)。體檢須在二級甲等及以上醫(yī)院進行，體檢費由報考人員承擔，具體時間、地點另行通知。體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知之日起三個工作日內申請復檢一次，復檢到主管部門指定的二級甲等及以上醫(yī)院進行，申請復檢人員的體檢以復檢結果為準。未參加完體檢項目的人員和復檢不合格的人員不進入考核，體檢合格人員進入考核。

　　體檢和考核工作由樂至縣人力資源和社會局、招聘單位主管部門負責組織實施，縣紀委監(jiān)察局負責對體檢和考核工作進行監(jiān)督。

　　凡體檢和考核不合格人員，取消其應聘資格。因考生自動放棄或考核不合格等原因產生的空額，經樂至縣人力資源和社會局批準后，按照該崗位參加面試考生的考試總成績，從到低分依次等額遞補一次。

　　七、聘用及公示

　　經考試、體檢、考核合格的人員，按擇優(yōu)原則確定擬聘用人員人選，擬聘用人員名單在資陽人事考試網(wǎng)和招聘單位主管部門公告欄公示7個工作日。

　　如有舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。被公示人因被舉報并經查實問題的一律取消招聘資格;對反映的問題，一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　公示后因擬聘用人員放棄等原因出現(xiàn)的招聘名額空額，可在同編碼崗位人員中按考試總成績及排名從到低分依序等額遞補一次。聘用人員應在規(guī)定時間內報到，逾期未到工作單位報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

　　公示無異議且檔案資料齊備人員確定為聘用人員。聘用人員在同編碼崗位內按總成績由高到低依次選擇聘用單位，如考試總成績相同，以筆試成績高者優(yōu)先;如筆試成績也相同，以學歷高者優(yōu)先;如再相同，抽簽決定選崗先后順序。

　　受聘人員如系其他單位的工作人員，事業(yè)(企業(yè))單位的工作人員應當依法終止或者解除與原單位的聘用合同(勞動合同)，機關單位的工作人員應當征得原單位書面同意其調(流)動。

　　擬聘人員應在規(guī)定的時限內到招聘單位報到。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄聘用資格。

　　事業(yè)單位招聘的工作人員按照有關規(guī)定實行試用期制度。試用期為12個月，包括在聘用合同期限內。碩士學位研究生不約定試用期，再次參加工作人員試用期為3個月。試用期滿，聘用單位對其進行綜合考核，考核不合格者，取消聘用資格。

　　本次招聘的事業(yè)單位工作人員，在聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的最低服務年限為5年(5年內不得調動)，其他事業(yè)單位的最低服務年限為3年(3年內不得調動)。

　　所聘人員待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行，檔案交樂至縣人才交流咨詢服務中心管理。

（責任編輯：李明）