(二)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)參加全部規(guī)定的考試，成績(jī)方為有效。考試采用百分制，筆試、面試成績(jī)分別占考試綜合成績(jī)的60%和40%。本次筆試考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

1.筆試

筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)與寫(xiě)作，合并為一科。各職位按照選調(diào)計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3要求開(kāi)考。達(dá)不到規(guī)定比例的，則相應(yīng)減少選調(diào)名額。對(duì)被取消職位的人員，如符合報(bào)考其他職位的條件，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)改報(bào)其他職位。

筆試時(shí)間：2017年4月8日上午9：00-11: 00(如有變化另行通知)。

筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2.面試

面試對(duì)象：面試對(duì)象按計(jì)劃選調(diào)崗位名額1：2比例在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從到低分確定，如出現(xiàn)末位對(duì)象筆試成績(jī)相同的，則一并入圍面試。達(dá)不到1：2比例的，則按實(shí)際有效參考人員面試。面試中，對(duì)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的選調(diào)職位，參考人員面試成績(jī)必須不低于形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

面試方式：面試參照公務(wù)員結(jié)構(gòu)化測(cè)評(píng)的辦法進(jìn)行。

面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

(三)確定考試入圍人員

按照考試綜合成績(jī)(總分=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%)從到低分確定考試入圍人員。如綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從到低分確定。

(四)體檢和考核

對(duì)考試入圍人員進(jìn)行體檢、考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，如對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，可提出復(fù)檢要求。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢具體時(shí)間另行通知。

體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。考核的主要內(nèi)容包括對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配等情況和報(bào)考資格復(fù)查。

體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。如有自愿放棄及體檢、考核不合格者，導(dǎo)致計(jì)劃招聘名額有空缺的，按照考試綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示

根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果確定擬選調(diào)人員名單公示。公示期為7天。公示期間，對(duì)擬選調(diào)人員有反映的，由用人單位及其主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。

(六)聘用及鑒證

公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)屬誣告的，不影響選調(diào)人員辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

擬聘用人員在公示期滿(mǎn)后1個(gè)月內(nèi)到聘用單位報(bào)到，并辦理聘用手續(xù)。超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間10日者，取消選調(diào)資格。

原標(biāo)題：祁陽(yáng)縣2017年公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員公告

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2017湖南祁陽(yáng)縣選調(diào)事業(yè)單位人員職位表

2017湖南祁陽(yáng)縣選調(diào)事業(yè)單位人員報(bào)名表

祁陽(yáng)縣公開(kāi)選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年3月16日

（責(zé)任編輯：李明）