(5)筆試加分。根據鄂人[2006]16號等文件規定，對“三支一扶”、選聘到村任職的高校畢業生服務期滿兩年且考核合格的，報考事業單位工作人員，筆試成績增加5分，計入筆試成績。

符合條件的應聘人員持原招錄時的報到證、服務合同、服務單位所在地組織、人社部門出具的服務證明(書)，以及本人年度考核等相關證明材料或相關證件于2017年4月27日至28日到老河口市人社局事業單位管理科(老河口市人社局6樓)辦理加分手續。

逾期不申請的，視為放棄加分。已成為公務員或事業單位正式在編工作人員的，不再重復享受加分優惠政策。

2、面試。

(1)面試考生確定。

研究生崗位，面試不限定開考比例，但成績必須達到合格線及以上，否則不得聘用。

其他崗位，按1：3比例確定面試人選，達不到1:3的，取消或核減崗位招聘計劃。對于面試達到開考比例，但在面試開考時考生缺考，使得無法替補致使只有1人或2人進入面試的，允許其面試，但其筆試和面試成績必須達到60分以上，否則不得聘用。

最后一名筆試成績有相同的人員，一并納入面試范圍。

(2)資格復審。資格復審由人社部門統一組織，資格復審合格的，發放《老河口市2017年事業單位公開招聘面試通知書》。

應聘人員資格復審不合格的，或超過時間未領取《面試通知書》的，視為放棄面試資格或取消面試資格。出現的面試人選缺額，按該崗位筆試成績在合格線內從高到低依次遞補，并對遞補人員進行資格復審。

(3)面試內容和形式。面試主要考察事業單位工作人員應具備的綜合素質、綜合能力。根據招聘單位需要，也可考察與招聘崗位相關的專業知識。面試一般采用結構化面試方式。招聘教師，實行說課或回答問題相結合的方式。幼師、舞蹈編導、戲劇創作和音樂制作等崗位的，面試實行回答問題和才藝展示相結合的方式。

(4)面試時間、地點。面試在筆試成績公示后舉行。面試地點在老河口市，具體地點、時間另行通知。

(5)面試考官。面試考官由7人組成。

(6)面試評分。面試評分實行百分制計分，考生最終得分采用“體操計分法”，即去掉一個分和一個最低分，按5名考官的總分除以5計算考生的最后得分。考官評分原則上分為90分，高于90分或者低于60分的，考官要在評分表上作出說明。每位考生的面試成績當場公布。

3、筆試、總成績合格線及計算方法。

為了招考人員質量，根據考試成績總體情況，劃定筆試成績和總成績合格分數線。筆試、面試均實行百分制，總成績按筆試占40%、面試占60%的比例進行計算。

(三)考察、體檢。

根據面試或考試總成績從到低分按崗位招聘計劃數與考核、體檢人數1∶l的比例確定參加考察、體檢人員，總成績相同的，以筆試成績高低確定。考察、體檢由老河口市人社局負責組織，主要考察擬聘用人員思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，審核擬聘用人員的人事檔案，對考察對象的資格條件進行復查。體檢應在市衛計局所屬有資質的醫院進行。出現考察、體檢不合格或者考生自愿放棄情形的，依據此次考試總成績在合格分數線內從到低分進行遞補。

(四)擬聘用人員名單公示。

老河口市人社局根據體檢、考察結果確定擬聘用人員名單，在老河口市政府網及老河口市人力資源和社會局網向社會公示，公示期7個工作日。擬聘用人員在公示期間被發現并查證核實有違反考試考察紀律和不符合聘用條件的，取消聘用資格。出現取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，依據此次考試總成績在合格分數線內從到低分進行遞補，對遞補的人員要進行考察、體檢、公示。

(五)辦理聘用手續。公示結束無異議的，由老河口市人社局下發聘用文件，辦理聘用手續，招聘單位與應聘人員簽訂聘用合同。

四、考試收費

根據鄂價費[2007]18號文件規定，事業單位公開招聘收費標準為：筆試每人每科50元，面試每人每次50元。

五、其它待遇

具有下列學歷、學位條件的，在服務期內可享受相應待遇，服務期限不少于5年(含試用期)：

1、具有全日制博士研究生學歷及學位的，由市財政每月發放2000元工作和安家補助費，補助期限為5年,合計12萬元。

2、具有全日制碩士研究生學歷及學位的，由市財政每月發放1000元工作和安家補助費，補助期限為5年，合計6萬元。

3、一醫院一次性給予全日制碩士以上研究生6萬元補貼;完成住院醫師規范化培訓的本科生一次性給予4萬元補貼。

4、中醫醫院一次性給予全日制碩士以上研究生4萬元補貼。

原標題：老河口市事業單位2017年公開招聘工作人員公告

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1、2017年老河口市事業單位公開招聘工作人員崗位一覽表

2、2017年老河口市事業單位公開招聘人員報名登記表

老河口市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室

2017年4月11日

（責任編輯：李明）