3.筆試有關要求

兩個科目筆試是連續(xù)進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。

根據考試題型的不同要求，參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生作答時可能需要使用直尺(應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)，請參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生攜帶以備使用。

4.考試地點

考試的具體地點詳見《準考證》。

(二)照顧加分

少數民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準。照顧加分計入筆試總成績。

(三)筆試成績查詢

2017年7月上旬考生可登錄報名系統(tǒng)查詢本人筆試成績。

(四)面試

1.面試方式及合格分數線

面試方式為結構化面試、實際操作能力測試兩種，各招聘單位所采取的面試方式詳見《2017年欽州市市直、欽州港區(qū)事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位表及條件表》。結構化面試、實際操作能力測試分值滿分均為100分，60分為合格。經市委組織部、市人社局核準面試開考或因考生缺考，面試時崗位招聘名額與實際面試人數達不到1：3比例的，該崗位考生成績須達到70分及以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。崗位考生面試成績達不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。

2.確定面試人選

根據筆試總成績情況劃定筆試合格分數線，按照招聘崗位名額和筆試總成績情況，由至低分以1：3的比例確定擬進入面試范圍的人選(報考人數達不到筆試開考比例但經核準開考的崗位除外)。比例內末位考生出現筆試總成績并列時，同時確定為面試人選。

面試人選名單由市委組織部、市人力資源和社會局于2017年7月中旬在欽州人才網隨面試公告發(fā)布。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實有人員進行面試。

3.組織實施

2017年7月31日前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79)等有關規(guī)定，組織實施結構化面試、實際操作能力測試。具體面試時間、地點等事項以面試公告為準。

(1)結構化面試。結構化面試工作由市委組織部、市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。考官從面試考官庫中隨機抽取組成。

(2)實際操作能力測試。在市委組織部、市人力資源和社會局的指導下，實際操作能力測試工作由招聘單位主管部門組織實施。實際操作能力測試的形式應根據招聘崗位確定，堅持“干什么考什么”的原則，著重考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力。

①制定實際操作能力測試工作方案。招聘單位主管部門應在2017年6月13日前制定實際操作能力測試工作方案，按管理權限報市委組織部、市人力資源和社會局審核后方能組織實施。2017年7月31日前完成實際操作能力測試工作，并將成績情況書面報市委組織部、市人力資源和社會局。逾期不組織的，視作棄權處理。

②確定考官。每個考場的考官數為7名。考官直接從考官庫中隨機抽取確定。

(3)實行驗證制度。結構化面試、實際操作能力測試實行嚴格驗證制度。凡進入結構化面試、實際操作能力測試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準考證，經驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。

(4)實行嚴格監(jiān)督制度。各招聘單位和主管部門的紀檢監(jiān)察機構要對實際操作能力測試的全過程進行嚴格的監(jiān)督，如有違規(guī)現象出現，應及時、大膽制止，嚴肅處理。

(5)成績公布。每一崗位結構化面試或實際操作能力測試結束后即時宣布該崗位成績。當天結構化面試、實際操作能力測試結束后，組織實施單位須書面公布當天全部考生的成績。

五、考核、體檢

(一)組織實施。在市委組織部、市人力資源和社會局的指導下，考核、體檢工作由市直招聘單位主管部門、欽州港經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會局組織實施。

(二)確定人選。按40%筆試總成績+60%面試的總成績，從到低分以1：1的比例，由市委組織部、市人力資源和社會局確定市直招聘單位的考核人選，由欽州港經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會局確定欽州港區(qū)招聘單位的考核人選。總成績相同時，以結構化面試或實際操作能力測試成績高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在欽州人才網公布。

(三)考核。考核參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的有關規(guī)定進行。考核時，要采取多種形式，著重考察報考者的思想政治表現、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。同時要對報考者的報考資格條件進行復審，報考者應按報考崗位的要求提供相關材料，由招聘單位復審是否符合招聘崗位的資格條件。經復審不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格。

考核結束后要形成書面考核材料，考核材料須考核小組成員簽名，招聘單位蓋章。考核分合格與不合格等次。考核中出現不合格者，應在3個工作日內由招聘單位主管部門按管理權限向市委組織部、市人力資源和社會局或欽州港區(qū)人社局提出申請，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補，并在5個工作日內完成考核，逾期不予受理。

（責任編輯：李明）