(三)資格審查

報名資格審查工作由縣委組織部牽頭，縣紀委、縣人社局、縣民政局、縣公安局負責，審查工作貫穿招聘工作全過程。報考人員報名時須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假通過資格審查的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。報考者須形成競爭，報考人數與崗位招聘數的比例需達到3:1方可開考。不足規定開考比例的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。

(四)筆試

(1)筆試時間為2017年4月26日上午，具體時間地點詳見準考證。為確保應試考生的素質，筆試設定最低分數線為60分，對達不到最低分數線的考生不予進入下一環節。

(2)筆試科目：《公共基礎知識》，滿分為100分。主要內容為：時事政治、省情市情縣情、科學發展觀、美麗鄉村建設、民生工程、涉農政策、基層組織建設、社會管理、計劃生育等。

請通過資格審查的考生于2017年4月25日到縣委組織部領取筆試準考證。筆試結束后在城關等候是否入圍面試的通知。

(五)面試

(1)時間為2017年4月26日下午，詳細時間地點見面試通知書。入圍面試人選按職位實際計劃數1:3比例確定，最后一名如有同分的則一并列為面試人選。入圍面試人數小于規定比例的，按實際人數確定。入圍面試人員接到通知后持本人有效身份證件到指定地點領取面試通知書并參加面試，逾期不到者視為自動放棄資格。

(2)面試采取結構化面試方式進行，滿分為100分。面試主要測試應試者的基本素質及崗位適應能力。面試設定最低分數線為60分，對達不到60分的考生不予進入體檢和考察環節。

(3)總成績合成：按筆試和面試成績各50%比例合成總成績。

如出現最后一名總成績同分，則按面試成績高低確定排序,如面試成績再出現同分，則以筆試客觀題成績高低排序確定入圍體檢和考察人選。

(六)體檢

體檢工作由縣紀委、縣委組織部、縣人社局負責組織。根據職位實際有效招聘計劃數和考試總成績，從到低分，按照1:1比例確定體檢對象。體檢須在指定的二級甲等以上綜合醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。考生因體檢不合格被取消資格的，在同類面試人員中按照總成績高低順序依次等額遞補一次。

(七)考察

考察工作由縣紀委、縣委組織部、縣人社局組織實施。主要對被考察人選思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績，以及遵紀守法等情況進行考察，因考察不合格出現缺額的，按照考試總成績從到低分依次等額遞補一次。

(八)公示

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在“霍山政府網”“霍山先鋒網”公示5個工作日。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由縣委組織部、縣編辦、縣人社局按照規定辦理審批及聘用手續。對違反公開招聘規定的人員，取消其聘用資格。公示期結束后，出現崗位空缺的，不再遞補。

(九)聘用與管理

定向招聘鄉鎮事業單位的村(社區)干部具體崗位，由縣“三項”工作領導小組研究后確定。根據國家和省市有關文件規定，招聘單位須與新進人員簽訂事業單位聘用合同，確定人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

六、有關事宜

1.監督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則(試行)》及、回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監督權，紀檢監察部門對招聘工作實行全過程的監督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

2.本次招聘考試，組織單位不指定考試教材;不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

3.聯系電話

政策咨詢：0564-5029594

考務咨詢：0564-5027576

監督電話：0564-5022427

原標題：霍山縣面向全縣村(社區)干部定向招聘鄉鎮事業單位工作人員公告

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霍山縣面向村(社區)干部定向招聘鄉鎮事業單位工作人員報名資格審查表.doc

霍山縣面向全縣公開遴選村(社區)黨組織書記實行特崗管理、從村(社區)干部中定向招聘鄉鎮事業單位

工作人員及從村(社區)書記(主任)中比選鄉鎮事業單位工作領導小組

2017年4月13日

（責任編輯：李明）