3、報名所需材料

2017年畢業(yè)生須由本人持居民身份證、學生證和開具的就業(yè)推薦表及大學期間成績單等相關(guān)證明原件及復(fù)印件(待辦理聘用手續(xù)時復(fù)核畢業(yè)證、學位證原件，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消資格)，到報名地點報名驗證，交同底1寸近期免冠照片2張，并如實填寫《資格審查表》。

2017年以前畢業(yè)生，須由本人持居民身份證(戶口簿)、畢業(yè)證、學位證及大學期間成績單等相關(guān)證明原件及復(fù)印件，到報名地點報名驗證，交同底1寸近期免冠照片2張，并如實填寫《資格審查表》。

4、資格審查

由喜德縣考核聘用事業(yè)工作人員工作組負責資格審查并辦理報名相關(guān)手續(xù)。

資格審查采用雙方面談或交流提問、查驗證件、察看學籍資料等方式進行。其中，學歷及錄取批次的審查，根據(jù)當年省招生委員會辦公室編印的(普通高校招生計劃版)對學生當年錄取批次進行認真審核。

資格審查工作結(jié)束匯總后，經(jīng)審查合格的考生，由考核聘用工作組通知參加考核。

報名時的資格初審合格不代表最終資格審查合格。報考人員是否符合所報崗位條件要求，須經(jīng)考核政審中的資格審查和聘任時縣、州人社部門的資格確認等環(huán)節(jié)，在整個招聘中的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合崗位條件的，取消其報考或聘用資格，所造成的一切損失由競聘人員本人承擔。

(二)考核方式

1、考核組織實施

考核工作在縣考核聘用領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣人力資源和社會局牽頭，用人單位參與，按實施方案確定的考核方式具體組織實施。

2、考核方法

先是察看應(yīng)試者的學籍資料，然后通過面試的形式對應(yīng)試者進行綜合考核測評，按照面試成績由高到低等額確定擬考核聘用人員。

3、擔保

確定擬考核聘用人選后，由擬聘者提供一名履約擔保人(第三方)，并由履約擔保人自愿繳納一萬元履約金后，與擬聘者簽定《三方協(xié)議》，約定相關(guān)條款。

4、體檢

擬聘者必須按協(xié)議規(guī)定時間到指定地點進行體檢，體檢費用自理。體檢合格者經(jīng)社會公示5個工作日后進入考核聘用下一程序。體檢不合格者取消聘用資格。

體檢的項目和標準按照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)執(zhí)行。

5、資格復(fù)審及報批

體檢合格公示期滿后，擬考核聘用者必須在規(guī)定的時間內(nèi)提供身份證(戶口簿)、畢業(yè)證、學位證原件及復(fù)印件，《教育部學歷證書電子注冊備案表》和學籍檔案等材料到指定地點進行資格復(fù)審。未在規(guī)定時間到指定地點進行復(fù)審或不能提供以上材料的，視為自愿放棄，其履約金不得退還。

復(fù)審?fù)ㄟ^后填寫《登記表》、《政審表》并由縣人力資源和社會局統(tǒng)一報州人力資源和社會局審核批復(fù)。

6、報到

接到州人力資源和社會局同意考核招聘文件后，由縣農(nóng)牧局、縣城鄉(xiāng)規(guī)劃和住房局、縣水務(wù)局分別通知聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)報到。報到上崗后，當即返還其履約擔保人交納的履約金1萬元及當年活期利息。未按期報到者，取消其考核聘用資格并扣留其履約擔保人交納的履約金1萬元，上交縣財政。

(三)考核信息公布方式

公告、補充公告、調(diào)整公告、資格復(fù)審、考核、體檢等公示、通知、信息均在喜德縣人民政府公眾信息網(wǎng)發(fā)布。競聘者應(yīng)及時、主動到喜德縣人民政府網(wǎng)上了解考核信息及考核進程或向喜德縣人力資源和社會局咨詢。因未按公告規(guī)定的時間查詢相關(guān)考核信息造成損失的，由競聘者自行負責。

四、聘用管理

1、試用期管理。按照《四川省事業(yè)單位人員管理暫行辦法》的規(guī)定，實行事業(yè)單位聘用制管理，簽訂人事聘用合同，試用期為一年，試用期滿后經(jīng)聘用單位考核合格的辦理正式人事聘用手續(xù)，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。如試用期滿考核不合格者，取消聘用資格，不予聘用。

2、人事檔案管理。考核聘用人員的檔案一律交由縣人力資源和社會局統(tǒng)一管理，服務(wù)期內(nèi)考核聘用人員年度考核由縣人力資源和社會局、用人單位主管部門共同進行，服務(wù)期滿后檔案移交其主管部門管理。

3、服務(wù)期管理。考核招聘的工作人員在招聘單位服務(wù)期不低于5周年，服務(wù)期末滿的，不得辦理調(diào)(流)動。不得要求一年以上的離職學習。

4、服務(wù)期違約管理。聘用期內(nèi)如果受聘人員單方面違約或中止合同，將不再享受政策規(guī)定的工資福利，且不予辦理正式調(diào)離或其他離崗手續(xù)，并繳納指標占用費，每少服務(wù)1年繳納1萬元(不滿1年的按1年計算)，違約賠償金由縣人力資源和社會局收取，統(tǒng)一上交縣財政。

本公告由縣考核聘用事業(yè)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

咨詢電話：0834—7444277(喜德縣委組織部人才辦)

0834—8679611(喜德縣人力資源和社會局)

0834—7442555(喜德縣農(nóng)牧局辦公室)

0834—7442318(喜德縣水務(wù)局辦公室)

0834—7441799(喜德縣城建局辦公室)

聯(lián)系人：蒲屹東 電話：18981582727

寧顯菊 18308215481

舉報電話：0834—7442900(喜德縣監(jiān)察局辦公室)

原標題：喜德縣人力資源和社會局關(guān)于公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員的公告

點擊下載>>>

2017年喜德縣公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位和條件要求一覽表.xlsx

（責任編輯：李明）