(四)面試

1、面試時間、地點：另行通知。

2、面試方式和內容：2017001-2017010崗位面試采取課堂(無生)教學方式進行，主要考察考生教學組織能力、語言表達、專業知識、技能等綜合運用能力;其他崗位面試采取結構化方式進行，主要考察考生的綜合邏輯思維、組織協調、語言表達、臨場應變和解決實際問題等能力。

3、各類考生面試成績滿分分值均為100分。實際進入面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績須達到60分，方可進入考察與體檢程序。

(五)總成績合成

所有崗位筆試成績(含加分)與面試成績按6:4的權重合成得出總成績(成績計算時保留到小數點后兩位小數，小數點后第三位四舍五入)。各崗位從到低分排序，按招聘人數等額確定考察體檢對象。如合成總成績出現并列情況，以筆試成績高者優先;如筆試、面試成績均相同，以筆試專業知識得分高者優先;若仍相同的，以高學歷者優先;若學歷相同的，有執業資格證者優先;若學歷、執業資格相同，以工作年限、執業年限長者優先。如以上原則還不能區分，加試予以確定。加試有關事項另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規定執行)。

(六)考察、體檢

1、考察工作主要根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及計劃生育等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

2、體檢工作參照《人力資源社會部 國家衛生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號) 、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等規定組織實施。體檢工作在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

對考察、體檢中出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各只進行一次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(七)擇優選崗

1、幼兒教師(崗位代碼2017001)、鄉鎮衛生院(崗位代碼2017014、2017015、2017016、2017018)、鄉鎮國土所(崗位代碼2017026)、鄉鎮社保所(崗位代碼2017031)、鄉鎮財政所(崗位代碼2017034、2017035)、鄉鎮水利站(崗位代碼2017040)、鄉鎮林業站(崗位代碼2017055)按照統一考試、擇優選崗的原則進行。

2、選崗方法：選崗前須由招聘單位主管部門通知報考同一專業類別考生在規定時間內到達指定的地點集中，按到低分順序依次由其選擇崗位(限選一次)，招聘單位主管部門依據該招聘專業類別資格條件現場逐人審核簽字確認。

(八)公示

根據應聘人員的考試成績、考察情況和體檢結果，經各主管部門集體研究后確定擬聘人員名單并報潛山縣人力資源和社會局，統一在潛山縣政府、潛山縣人力資源和社會局等網站上公示7日。

(九)簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員相關材料報送縣人力資源和社會局辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在規定時間內提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。2017年應屆畢業生待取得學歷(學位)證書后辦理聘用手續,至2017年8月31日前仍不能提供學歷(學位)證書原件或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

根據省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有關事宜

本次招聘的有關信息，陸續在潛山縣政府、潛山縣人力資源和社會局等網站發布。

本次統一組織的招聘考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

本《公告》由潛山縣事業單位選招工作領導小組辦公室負責解釋。

政策咨詢電話： 0556—8935828(縣人才服務中心)

考務咨詢電話： 0556—8958799(縣考試培訓中心)

監督舉報電話： 0556—8933187(縣監察局)

原標題：2017年潛山縣事業單位公開招聘工作人員公告

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2017年潛山縣事業單位公開招聘工作人員崗位表

潛山縣事業單位選招工作領導小組辦公室

2017年4月24日

（責任編輯：李明）