2.面試具體時間、地點見《面試通知書》。報考者在考試當天持本人《面試通知書》和身份證(不含舊版和過期身份證)原件到《面試通知書》指定的考點參加面試。未按規定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格。

3.面試當天因自動放棄或缺考，致使招聘崗位未形成競爭的，仍視為有效，但參考者面試成績必須達到其他有競爭崗位進入下一環節的最低面試分數方可進入下一招聘環節。

4.報考者考試總成績及進入體檢人員名單在綿陽人事考試網公布。

五、體檢

(一)根據崗位招聘人數，按照報考者考試總成績從到低分等額確定體檢對象。如考試總成績相同的，以筆試成績(含加分)高低確定名次;筆試成績(含加分)相同的，先后按《綜合知識》、《業務基礎知識》成績高低排序;所有成績相同的，再次組織結構化面試進行篩選。

(二)體檢由縣人力資源和社會局統一組織，具體時間和集合地點在綿陽人事考試網公布。

(三)體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。其中，乙肝檢測項目按人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》要求執行。國家、省以及行業、崗位另有規定的，從其規定。初次體檢不合格的，經本人申請，可復查一次，復查申請應在接到體檢結果通知之日起3日內提出，體檢結論以復檢結果為準。未按規定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。

(四)因未按要求參加體檢和體檢不合格出現的空額是否遞補，由主管部門、招聘單位確定。如需遞補，經縣人力資源和社會局批準后，按照招聘崗位報考者考試總成績從到低分依次等額遞補一次體檢人員。

(五)體檢所產生的一切費用均由報考者承擔。

六、考核

主管部門、招聘單位對體檢合格人員的政治素質、報考條件、遵紀守法、道德品質等進行綜合考核。在職人員征求原所在單位意見;非在職人員征求其戶籍所在地的公安機關或其人事檔案管理機構意見;應、往屆未就業高校畢業生查詢其人事學籍檔案作為考核依據。對考核中發現有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。由此出現的空額，不再遞補。

七、公示

對考試、體檢、考核合格的擬聘人員，由縣人力資源和社會局統一在綿陽人事考試網公示。公示期限為7日。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調查線索，凡以匿名反映的問題不予受理。

擬聘人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，按程序辦理聘用手續;對反映有問題并查有實據的，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示不合格或在辦理聘用手續前自動放棄的，不再遞補。

八、聘用

經公示無異議者，應在規定時間內辦妥與原單位解除人事(勞動)關系或就業派遣手續，并將檔案和其他所需材料送縣人力資源和社會局。2017年畢業的全日制普通高校畢業生應在7月31日前將人事檔案和畢業證、學位證、資格證等材料送縣人力資源和社會局審核。

縣人力資源和社會局在辦理聘用手續時，對擬聘人員資格進行確認。在資格確認中發現有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因此產生的空額，不再遞補。如系報考者提供虛假證件或材料的，一經查實，除取消其聘用資格外，2年內不得參加我縣事業單位招聘人員考試。

此次公開招聘的事業單位工作人員，按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，實行聘用管理。

九、招聘工作紀律

(一)為我縣公開招聘事業單位工作人員工作的順利進行，招聘工作要接受紀檢、監察和社會各界的監督，嚴謹徇私舞弊。

(二)在招考的任何環節，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格，已經被聘用的予以解聘，并按人事紀律追究當事人責任。

(三)凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員，不得報考該單位辦公室負責人和組織、人事、勞資、財務、審計、紀檢、監察等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

規模較小和主要承擔社會事務管理職責的事業單位招聘工作人員，單位工作人員的子女、配偶、親屬，原則上實行回避。

招聘單位負責人和招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，與參考者有上述親屬關系或者其他有可能影響招聘公正的，應當回避。

十、本公告由縣人力資源和社會局負責解釋。

聯系電話：縣人力資源和社會局：0816-4823175

縣監察局:0816-4821390

原標題：2017年上半年公開招聘事業單位工作人員公告

點擊下載>>>1-2.zip

1、《北川羌族自治縣2017年上半年公開招聘事業單位工作人員崗位需求表》

2、政策性加分證明材料(樣本)

（責任編輯：李明）