(二)體檢

體檢工作由市、縣(區)人力資源和社會局分級統一組織實施。體檢工作原則上在面試結束后一周左右完成。

體檢須到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢結束后，醫療機構需出具有主檢醫生簽名、醫療機構蓋公章的體檢結果報告。體檢費用由考生本人自負。

報考人員對非當日、非當場體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢組織機關提交復檢申請。經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，并作為最終的體檢結果。

體檢不合格的不得確定為擬聘人選，從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補人選。

(三)考察

招聘單位及其主管部門負責考察工作的實施。成立2人以上的考察組，按照德才兼備的標準，采取多種形式，著重考察報考人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、學習、工作表現，崗位匹配度、計劃生育等情況，進一步核實考察對象的有關信息和材料。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察或考察不合格的，不予聘用。考核后，出具書面考核意見。

考察不合格情形的不得確定為擬聘人選，經招聘單位提出書面遞補申請并通過市人力資源和社會部門審批后，方可從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補人選。

體檢和考察時間：2017年8月至9月上旬。

七、公示及聘用審批

(一)招聘單位從綜合成績、體檢、考核結果都合格的人員中確定擬聘用人選，統一在賀州市人事考試網進行公示，公示時間為7個工作日。經公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的人員，由市、縣(區)人力資源和社會部門按人事管理權限審批辦理聘用手續，用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，按《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)等有關規定管理。工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。

對公示有異議，經核實影響聘用的，取消聘用資格;對反映問題難以核實的暫緩審批，待核實清楚后按有關規定辦理。

對擬聘用人員公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

(二)招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋招聘單位公章。聘用合同不得違反國家法律、法規的規定。

(三)事業單位公開招聘的初任人員，應當實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區有關規定執行。

公示和辦理聘用手續：2017年9月中下旬至10月

九、其他事項

(一)本次公開招聘工作嚴格按有關規定組織實施，接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(二)招聘單位要嚴格按照招聘公告要求做好報名資格、面試資格審查、考核等工作，因工作落實不力出現嚴重失誤，引發考生糾紛或造成不良后果的，由招聘單位承擔相應責任。

(三)報考人員實行誠信報考制度，所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。進入面試、體檢、考核、公示和聘用環節的報考人員自愿放棄資格的，應在公告發布之日起2日內向招聘單位提交放棄資格書面申請，否則按隨意放棄聘用資格處理。公開招聘過程中的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、參照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》(中華人民共和國人力資源和社會部令第30號)文件和有關規定處理。

凡涉及本次公開招聘重大事項或本公告未盡事宜，由賀州市人力資源和社會局根據事業單位公開招聘等相關政策規定研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位負責解釋(咨詢電話詳見《2017年賀州市事業單位公開招聘崗位表》中“資格審查單位及聯系方式”的“咨詢電話”欄)。

賀州市人力資源和社會局咨詢、監督電話：事業單位人事管理科：0774--5136583，人事考試管理辦公室：0774--5136517。

特別提示：

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

原標題：2017年賀州市事業單位公開招聘工作人員公告

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2017年賀州市事業單位招聘崗位表

事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）

專業核心課程相似說明承諾書

核心課程證明

賀州市人力資源和社會局

2017年5月3日

（責任編輯：李明）