2017年度大冶市事業單位招聘工作人員【招181人】

　　十、考察

　　考察工作由招聘單位或主管部門組織實施，主要考核擬聘人員的德、能、勤、績、廉及適應所聘崗位的相關情況。考核具體時間由招聘單位或主管部門通知。

　　如因考察不合格出現名額缺額，確因工作需要，報經市人社部門同意，按該崗位綜合成績從高到低的順序，依次遞補人選并參加體檢、接受考察，但遞補人選必須是是已參加面試環節的考生;若沒有遞補人員則取消該崗位招聘計劃。

　　十一、公示

　　筆試成績、筆試加分人員名單、面試入圍名單、總成績、考察、體檢及擬聘用人員名單等信息，均在大冶市政府網上進行公示。

　　十二、聘用管理

　　本次公開招聘人員實行試用期、合同聘用和崗位管理制度。公示期間沒有不良反映、舉報或經查舉報投訴不實的，主管部門和招聘單位按規定辦理人員聘用備案手續;舉報或投訴查證屬實的，不予聘用;一時難以查實的暫緩聘用，待查證并做出結論后再決定是否聘用。工作人員一經錄用，簽訂聘用合同工作年限不得少于3年。試用期內享受國家規定的相應待遇。試用期滿經考核合格的辦理轉正定級和其它相關人事手續。試用期滿經考核不合格的，聘用單位解除試用期聘用合同，并報市人社局備案。

　　十三、紀律監督

　　紀檢、監察部門對整個招聘工作實行全程跟蹤監督，對招考中的違紀行為，一經發現，嚴肅處理。報考人員弄虛作假或違規違紀的，一經發現，取消聘用資格。

附件：

1、大冶市2017年度事業單位公開招聘工作人員崗位一覽表.xls

2、湖北省省直事業單位2017年公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱

3、大冶市2017年度公開招聘事業單位工作人員加分申請表.xls

　　大冶市人力資源和社會局

　　2017年5月10日

（責任編輯：李明）