(四)面試

　　1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　　2.面試方式及內(nèi)容：

　　(1)2017001、2017002崗位：幼兒教師崗位面試以考核五項(xiàng)(說(shuō)、唱、彈、跳、畫(huà))基本技能為主，現(xiàn)場(chǎng)抽取課題、撰寫相應(yīng)教案一份并組織模擬教學(xué)。

　　(2)其它崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、愛(ài)崗意識(shí)、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。

　　3.實(shí)際面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入考察體檢程序。

　　4.面試分值：滿分100分，按40%計(jì)入總分,分值均四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　(五)總成績(jī)合成

　　考試總成績(jī)按筆試成績(jī)(含加分)與面試成績(jī)6：4的比例合成,分值均四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員考試最終合成成績(jī)，從到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員。若出現(xiàn)最終合成成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先;如筆試、面試成績(jī)均相同，以高學(xué)歷者優(yōu)先;若學(xué)歷相同的，有執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先;若學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格相同，以工作年限、執(zhí)業(yè)年限長(zhǎng)者優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試有關(guān)事項(xiàng)另行通知(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

　　(六)考察和體檢

　　1.考察工作由各主管部門(鄉(xiāng)鎮(zhèn))會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及計(jì)劃生育等方面的情況,并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

　　2.體檢工作參照《人力資源社會(huì)部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)) 、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

　　對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)(筆試加面試合成分)從到低分依次等額遞補(bǔ),考察、體檢遞補(bǔ)各只進(jìn)行一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　(七)公示和聘用

　　1.根據(jù)考生的總成績(jī)，結(jié)合考察、體檢結(jié)果，從到低分擇優(yōu)確定擬聘用人選，向社會(huì)公示7天。對(duì)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　2.同種崗位內(nèi)具體崗位選擇依據(jù)者優(yōu)先的原則進(jìn)行。選崗前由招聘單位主管部門(鄉(xiāng)鎮(zhèn))通知擬聘人員在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)集中，按考試總成績(jī)從到低分依次由其選擇崗位(限選一次)，一次擇崗到位，不得重新調(diào)整。不按時(shí)到指定地點(diǎn)擇崗或不愿擇崗的視為自動(dòng)放棄聘用。

　　3.擬聘用人員自接到通知之日起7天內(nèi)到用人單位報(bào)到，并與用人單位正式簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，逾期其聘用資格不予保留。事業(yè)單位招聘工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考察合格者，正式予以聘用。聘用人員享受本單位同類人員同等待遇。

　　4.資格復(fù)審時(shí)只提供教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的已取得相應(yīng)教師資格的書(shū)面證明的考生，待取得教師資格證后辦理聘用手續(xù),至2017年8月31日仍不能提供教師資格證原件或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生待取得學(xué)歷證書(shū)后辦理聘用手續(xù),至2017年8月31日仍不能提供學(xué)歷證書(shū)原件或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

　　五、有關(guān)事宜

　　本公告由懷寧縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。公開(kāi)招聘有關(guān)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登陸懷寧縣人民政府網(wǎng)站和懷寧縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站查詢。

　　為確保此次公開(kāi)招聘工作客觀公正，由懷寧縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。

　　本次統(tǒng)一組織的招聘考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　業(yè)務(wù)咨詢電話：0556-4611165(懷寧縣人社局)

　　紀(jì)檢監(jiān)督電話：0556-4611225(懷寧縣監(jiān)察局)

　　報(bào)名平臺(tái)技術(shù)咨詢：0556—5347150(安慶市人事考試院)

　　附件：懷寧縣2017年度部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位表.xls

　　懷寧縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2017年5月19日

（責(zé)任編輯：李明）