2017貴州七星關區引進高層次急需緊缺人才補充公告
畢節市七星關區根據工作需要，結合崗位需求，經研究，決定面向社會公開引進高層次急需緊缺人才253人。現將引進工作有關事項進行補充并公告，之前發布的《畢節市七星關區引進高層次急需緊缺人才實施方案》與本補充公告不符的，以本補充公告為準。
一、組織領導
為確保引進工作圓滿完成，成立“畢節市七星關區引進高層次急需緊缺人才”工作領導小組(以下簡稱領導小組)，組成人 員名單如下：
第一組長：崔英魁 市委常委、區委書記
組 長：胡敬斌 區委副書記、區長
副 組 長：安 旺 區委常委、常務副區長
王曉園 區委常委、區委組織部部長
成 員：熊 寧 區委組織部副部長
劉 貴 區紀委副書記、監察局局長
胡大為 區委組織部副部長、人社局局長
肖榮華 區財政局局長
梁祖敏 區編委辦副主任
丁 潤 區人社局副局長
劉真紅 區人才辦副主任
領導小組下設辦公室在區委組織部，熊寧同志兼任辦公室主任，丁潤、劉真紅同志兼任辦公室副主任，負責具體日常事務工作。
二、引進原則
本次引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行“崗位公開、自愿申報、擇優選聘”的引才機制。
三、引進計劃
緊緊圍繞區委“1136”工作規劃，結合各用人單位需求及人員編制情況，重點在“大扶貧”“大城建”“大工業”“大旅游”“大生態”“大數據”以及教育文化、醫療衛生等領域引進一批急需緊缺人才，需求專業根據《2016年貴州省公務員考試錄用參考專業目錄》進行設置，引進崗位詳見附件1。
四、引進人才基本條件
(一)引進對象及條件
1.熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，政治思想素質好;
2.身體健康，品行端正，作風正派，具備良好的職業道德;
3.全日制本科及以上學歷畢業生;
4.年齡在18周歲以上(1999年5月16日及以前出生)，35周歲以下(1982年5月16日及以后出生)，博士研究生可放寬到40周歲及以下(1977年5月16日及以后出生);
5.錄用后需在七星關區服務5年以上(按要求參加規范化培訓的醫學本科生規培期不計算服務年限);
6.具備擬報職位所需的其他資格條件。
(二)存在下列情況之一者，不受理報名
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.截止2017年在讀的全日制非2017屆畢業生。
3.畢節市內黨政機關、國有企事業單位在職在編人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的。
5.曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的。
6.在招錄中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在處罰期限內的。
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的。
8.不符合招錄對象、報考條件或職位所需資格條件的。
9.法律、法規規定不得聘用的。
五、優惠政策
1.引進人才待遇按七星關區事業單位工資標準執行(七星關區中醫院、七星關區第二人民醫院引進人才待遇請咨詢七星關區衛計局人事股)。
（責任編輯：李明）
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