(二)面試

面試工作由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織。 面試人員按招聘職位計劃數(shù)1：3的比例依照筆試成績(含加分)從到低分確定，達不到1:3比例的該職位所有參加筆試人員將全部進入面試(專業(yè)測試、試教)。

面試采取結構化面試、試教(技能測試)、專業(yè)測試等方式進行，面試分值為100分。

1、報考教育類職位除鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園幼兒教師職位和縣第三幼兒園幼兒教師職位實行技能測試外，其余職位進行試教。試教(技能測試)時間、地點另行通知。

2、報考中共松桃苗族自治縣委宣傳部松桃網(wǎng)站記者01、02職位需進行寫作知識方面的專業(yè)測試。專業(yè)測試時間、地點另行通知。

3、除上述職位外的其他職位采取結構化面試。面試時間、地點另行通知。

面試準考證發(fā)放時間及地點將與筆試成績同步在“松桃網(wǎng)”上進行公示，不再另行通知。

結構化面試、試教(技能測試)、專業(yè)測試方案另行通知。

(三)考試成績的計算

1、綜合成績=(筆試成績+加分)×50%+面試(結構化、試教或技能測試)成績×50%。

2、中共松桃苗族自治縣委宣傳部松桃網(wǎng)站記者01、02職位的考生：綜合成績=(筆試成績+加分)×40%+專業(yè)測試成績×60%。

筆試、面試和綜合成績均保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字(小數(shù)點后第三位“四舍五入”)。考試綜合成績50分為合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線(50分)的不行進入下一環(huán)節(jié)。

八、體檢

體檢人員根據(jù)各招聘職位計劃數(shù)與參考人員的綜合成績依照到低分1:1的比例確定，如同一職位考生綜合成績名次出現(xiàn)末位并列，以筆試考試成績高的考生進入體檢，筆試成績相同的，另作加試，以加試成績高的考生進入體檢。體檢參照貴州省公務員考試錄用體檢標準及程序進行，體檢醫(yī)院由“縣招聘辦”指定縣級及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間另行通知，體檢費用由考生自理。

九、考察

體檢合格人員列入考察對象。由縣人力資源和社會局與各主管部門(招聘單位)具體負責考察工作。考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面及在校表現(xiàn)，主要側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：

(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

(二)有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

(三)沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料;

(四)曾被開除公職或在機關、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

(五)不符合招聘范圍、對象和條件;

考察時未能交驗招聘職位所需的學歷、學位證書及其他資格證書(2017年應屆畢業(yè)生2017年9月30日前未能提交相應學歷、學位證書的)，報考教育類職位未能交驗相應學科教師資格證(鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師職位除外);

(七)其它經(jīng)縣招聘領導小組研究確定不能聘用的。

十、聘用審批

經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由“縣招聘辦”統(tǒng)一進行公示。公示無影響其聘用問題者，由聘用單位填報《聘用審批表》，并附相關材料，經(jīng)縣人力資源和社會局審核合格，報市人力資源和社會局批復后，由縣人力資源和社會局、招聘單位及其主管部門按相關要求辦理聘用等手續(xù)，聘用合同經(jīng)縣人力資源和社會局鑒證后生效。

(二)報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)環(huán)保站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會工作服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技宣教文化信息服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職位的擬聘用人員按綜合成績從高到低的順序進行選崗;定向報考截止2017年12月31日服務滿兩個聘期且仍在崗的在村任職大學生村官職位的擬聘用人員原則上按照現(xiàn)服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行聘用;報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師職位的擬聘用人員原則上按照現(xiàn)服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行聘用由縣教育局統(tǒng)一安排。

(三)聘用人員實行試用期一年，新聘用人員須與單位簽定《事業(yè)單位聘用合同書》，試用期滿由招聘單位及主管部門進行考核，不合格的予以解聘。聘用人員到我縣服務不得少于五年(含試用期)。

十一、招聘紀律

招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

十二、其他

(一)在本次招聘過程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合招聘《簡章》及職位要求或者考生自動放棄進入下一環(huán)節(jié)，即取消應聘資格，造成招聘職位空缺的，不予順延遞補。

(二)本次招聘考試均不指定教材及組織(委托)培訓。

(三)本《簡章》由縣招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由縣招聘工作領導小組研究確定。

招聘咨詢電話(報名期間現(xiàn)場咨詢，不接受本機電話咨詢)：0856—2832680(縣人力資源和社會局錄用調配股)

0856—2836108(縣教育局人事股)

招聘監(jiān)督電話：0856—2832123(縣監(jiān)察局)

原標題：松桃苗族自治縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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1、2017年松桃苗族自治縣事業(yè)單位新增人員招聘職位及資格條件一覽表

2、2017年松桃苗族自治縣事業(yè)單位招聘工作人員報名表

3、2017年松桃苗族自治縣事業(yè)單位招聘工作人員加分申請表

松桃苗族自治縣招聘工作領導小組辦公室

2017年5月23日

（責任編輯：李明）