六、報(bào)名辦法與資格審查

(一) 報(bào)名辦法

1.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交、配送應(yīng)聘材料方式到招聘單位報(bào)名。招聘單位地址、電話、郵編詳見《條件表》，配送者以郵戳日期為準(zhǔn)。

2.報(bào)名所需材料：《應(yīng)聘報(bào)名表》一式兩份，同時(shí)粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片。提供本人身份證、畢業(yè)證、職稱證等相關(guān)材料原件、復(fù)印件(兩份)，審核完退回原件。對(duì)于在職的報(bào)考人員，需開具所在單位同意報(bào)考證明。

3.報(bào)名時(shí)間：2017年6月2日—2017年6月12日(工作日)。

(二)資格審查

資格審查貫穿報(bào)名工作的整個(gè)過程。融水苗族自治縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格審核。

七、面試

(一)面試時(shí)間

具體面試時(shí)間另行通知，由融水苗族自治縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局負(fù)責(zé)電話通知通過資格審核的考生。

(二)面試比例

招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。報(bào)名人數(shù)超過1:3比例時(shí)，用人單位可根據(jù)崗位所需資格條件與考生所提供的個(gè)人簡歷情況進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)或增加專業(yè)筆試，原則上按1:3比例進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到比例，確急需進(jìn)人的崗位，經(jīng)縣級(jí)事業(yè)單位主管部門同意，并報(bào)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。

(三)面試組織

1.面試工作由縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局會(huì)同縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2.面試滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計(jì)算四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。

3.面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘機(jī)關(guān)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

八、考核與體檢

招聘單位根據(jù)面試成績由到低分排序，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加考核、體檢人員名單。

(一)考核

考核人選根據(jù)成績從高到低依次按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定。考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核不合格或自愿放棄考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試成績由到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(二)體檢

體檢由融水縣住建局組織，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)由考生自理。體檢不合格或自愿放棄體檢的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試成績由到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）