八、體檢

面試結束后即進入體檢環節。體檢根據職位招聘計劃數按總成績由高到低等額確定體檢對象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。體檢必須按規定時間在縣事業單位招聘工作領導小組指定的縣級以上醫院進行，并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)以及我省的有關規定執行。

體檢費用由考生自理，體檢時間由納雍縣事業單位招聘工作領導小組辦公室另行通知，具體詳見納雍縣人民政府網(http://www.gznayong.gov.cn/)。

九、考察政審

考察政審工作由納雍縣人力資源和社會局統一組織，招聘單位具體實施。考察政審應當組成考察政審組，考察政審組由兩人及以上組成。考察政審組應當廣泛聽取意見，認真查閱考生檔案，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、做出政審結論、提出聘用建議意見。

體檢合格考生確定為考察政審對象。考察政審內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、計生狀況、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中,經審定有《招聘簡章》“不得報考條件”所列情況之一或2017年應屆畢業生截止2017年12月31日未能提交招聘職位所需學歷、學位證書的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。

十、選崗

應聘03--08職位、28--31職位政審合格的考生，根據總成績從到低分按其所報職位進行選崗，選崗表詳見《納雍縣2017年第二批面向社會公開招聘事業單位工作人員崗位分解表》(附件4)。選崗開始仍未到的考生，視為放棄選崗及聘用資格。

同一職位總成績相同的，筆試成績高者先選崗;若筆試、面試成績都相同的，需進行新一輪面試，面試成績高者先選崗。

選崗具體時間、地點由納雍縣事業單位招聘工作領導小組辦公室另行通知，具體詳見納雍縣人民政府網(http://www.gznayong.gov.cn/)。

十一、公示和聘用審批

(一)公示

經筆試、面試、體檢、考察政審合格、選崗的考生，確定為擬聘用人員，在納雍縣人民政府網(http://www.gznayong.gov.cn/)上進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

(二)聘用審批

對公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，報縣人社局審批后，再報市人社局備案。招聘單位的主管部門和招聘單位根據相關規定辦理聘用審批手續。

在整個招聘中因應聘人員自動放棄或體檢、考察政審、公示結果不合格等原因造成招聘職位空缺的，不作順延遞補。

被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期為一年，試用期滿考察合格的，簽訂聘用合同，并報同級人社部門進行合同鑒證;考察不合格者，取消聘用資格。

聘用人員最低服務年限五年，五年服務期限未滿者不得有參加其他單位招聘、工作調動、辭職等離開工作崗位的行為。

（責任編輯：李明）