3.面試

采取綜合知識問答的方式進行，滿分為100分。主要測試應試者的綜合能力。具體面試時間、地點由普洱市人力資源和社會局通知報考人員。面試成績在普洱市人力資源和社會網公布。

4.經歷業績評價

對進入面試人員進行經歷業績評價。主要評價應試者學習和工作經歷、工作實績、受表彰情況等。經歷業績評價成績在普洱市人力資源和社會網公布。

進入經歷業績評價人員須在規定的時限內向普洱市人力資源和社會局提交一份自參加工作以來個人的經歷業績評價報告，要求3000字左右。工作業績報告應注重寫實，主要內容包括：(一)工作任務完成情況、工作效果和工作效率等;(二)凡屬參與完成或與其他同志共同完成的業績，應寫明自己在其中所處的位置或發揮了何種作用;(三)簡要介紹個人的歷年年度考核獎勵、其他表彰情況和思想政治表現情況;(四)結合工作經歷，簡要進行自我評價;(五)工作業績報告需附相關證明材料;(六)工作業績報告要求所在單位分管領導簽字并加蓋單位公章。

(三)考察

根據進入面試及經歷業績評價人員的綜合成績，按照遴選職位及人數1: 1的比例確定考察人選。

考察工作由普洱市人力資源和社會局組織實施，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況特別是政治業務素質與遴選職位的匹配程度進行全面考察。考察組要認真查閱個人檔案，如實寫出考察報告。

(四)決定人選

根據綜合成績和考察情況，按照公開遴選職位及人數1:1的比例，普洱市人力資源和社會局黨組集體討論決定擬遴選人員。經體檢合格，在普洱市人力資源和社會網進行公示。公示期為5個工作日。

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)等有關規定執行;體檢由普洱市人力資源和社會局派專人組織擬遴選人員到市人民醫院或市中醫醫院進行，體檢人員需在規定的時限內完成體檢(規定時限10天)，若在規定時限內不能完成體檢項目的視作體檢不合格，取消遴選資格。體檢費用由個人支付。

考察、體檢和公示各環節出現不合格或主動放棄的，均可進行遞補。

(五)辦理遴選手續

公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，普洱市人力資源和社會局按程序辦理調動手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選資格。

六、回避

事業單位公開遴選工作人員實行回避制度。與事業單位領導人員有夫妻關系、直系血親關系(含擬制血親)三代以內旁系血親或者近姻親關系的工作人員，不得遴選該單位領導人員秘書或者組織、人事、財務、審計、紀檢、監察崗位，以及直接上下級領導關系的崗位。遴選工作組織成員、事業單位領導人員以及外單位專家、本單位同行在組織實施公開遴選時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響遴選結果公正的，應當回避。參加遴選的人員或者參加遴選的工作人員，有權要求涉及上述人員關系的人員回避。

七、監督與紀律

(一)本次公開遴選工作邀請市人大、市政協各1名人員全程進行監督。監督人員要認真履行監督職責，確保整個公開遴選工作按照規定程序和要求進行。

(二)本次公開遴選工作做到信息公開、過程公開、結果公開。有關信息將通過“普洱市人力資源和社會網”(http://www.pers.gov.cn)發布。遴選期間，請考生主動關注上述網站發布的有關信息，并報考時所提供的通訊方式通暢。若因報考人員不及時上網查閱或通訊方式不通暢而造成的后果，由報考人員自負。

(三)遴選單位及其相關工作人員必須嚴格按照《普洱市人社會局2017年上半年公開遴選事業單位工作人員實施方案》開展公開遴選工作，確保遴選工作依法依紀、公開透明、公平公正、規范有序實施。

(四)參加遴選的人員須嚴格遵守遴選工作紀律，并確保向普洱市人力資源和社會局提交各種信息、材料的真實性和準確性。在遴選工作各個程序和環節中，若發生遴選人員資格條件與遴選職位要求不符的，普洱市人力資源和社會局將取消遴選資格。若出現弄虛作假和違紀的，一經查實，嚴肅處理，取消遴選資格，并記入本人檔案。

本方案未盡事宜，由普洱市人力資源和社會局負責解釋。

原標題：普洱市人力資源和社會局2017年上半年公開遴選事業單位工作人員公告(第1號)

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1.2017年上半年普洱市人力資源和社會局公開遴選事業單位工作人員職位表.xls

2.普洱市公開遴選事業單位工作人員報名表.xls

普洱市人力資源和社會局

2017年6月9日

（責任編輯：李明）