(五)體檢

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例在面試合格人員中按總成績(jī)從到低分確定參加體檢人員。總成績(jī)相同的，根據(jù)面試成績(jī)確定，面試成績(jī)?nèi)韵嗤模硇薪M織加試確定。體檢人員名單在指定網(wǎng)站公布。

體檢工作由興化市人社局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號(hào))等文件執(zhí)行。

參加體檢的社會(huì)在職人員，須在體檢前提供本人所在單位同意報(bào)考(事業(yè)單位人員還需主管部門(mén)同意)的證明，不能按時(shí)提供的，取消其體檢資格。

(六)考察

對(duì)體檢合格人員按招聘崗位數(shù)1∶1的比例進(jìn)行組織考察，考察工作由招聘單位的主管部門(mén)組織實(shí)施。考察工作參照江蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會(huì)廳、江蘇省公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號(hào))執(zhí)行。

(七)公示與聘用審批

各招聘單位嚴(yán)格按照招聘相關(guān)政策和本公告的有關(guān)要求，從考試成績(jī)、體檢、考察都合格的人員中確定擬聘用人員，報(bào)興化市人社局審核后在指定網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生的監(jiān)督。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因報(bào)考者不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，應(yīng)按該崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只能遞補(bǔ)一次。辦理聘用審批手續(xù)后，不再遞補(bǔ)。

公示結(jié)束后，由招聘單位填寫(xiě)《興化市事業(yè)單位聘用工作人員備案表》(一式四份)，附畢業(yè)證書(shū)、體檢表、考察表及崗位所需的資格證書(shū)原件，報(bào)興化市人社局審批，辦理聘用手續(xù)。

擬聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)解除。

用人單位與擬聘人員簽定聘用合同，試用期(見(jiàn)習(xí)期)滿(mǎn)考核合格，予以定崗定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

五、本公告由興化市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0523-83228870(興化市人社局)

監(jiān)督電話(huà)：0523-83326329(興化市監(jiān)察局)

指定網(wǎng)站：

興化市政府網(wǎng)：/

興化市人力資源和社會(huì)局-“通知公告”欄：http://www.xinghua.gov.cn/col/col8143/index.html

原標(biāo)題：2017年興化市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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1. 崗位計(jì)劃表.xls

2.興化市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

3.專(zhuān)業(yè)參考目錄.xls

興化市人力資源和社會(huì)局

2017年6月12日

（責(zé)任編輯：李明）