經(jīng)公示無(wú)異議的考生于結(jié)構(gòu)化面試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)攜帶：本人二代居民有效身份證、學(xué)歷證書(shū)及相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。按省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定繳納面試費(fèi)80元。結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試資格復(fù)審不合格或未按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，取消其參加結(jié)構(gòu)化面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在結(jié)構(gòu)化面試前按照筆試成績(jī)從到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。結(jié)構(gòu)化面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定結(jié)構(gòu)化面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

七、合成總成績(jī)

筆試和面試總成績(jī)按6:4合成, 如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低確定排序;如《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)出現(xiàn)同分，則以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試中的主觀(guān)題部分確定排序。

根據(jù)招聘崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績(jī)，從到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，并在“裕安區(qū)人民政府網(wǎng)、裕安區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)”上進(jìn)行公示。

八、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))規(guī)定，體檢須在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會(huì)部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。由裕安區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。

體檢時(shí)間另行通知。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

九、考察

考察工作在區(qū)人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門(mén)和用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。遞補(bǔ)時(shí)間另行通知。

十、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“裕安區(qū)人民政府網(wǎng)、裕安區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位寫(xiě)出聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門(mén)審查后，按規(guī)定報(bào)送區(qū)人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2017年8月31日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、證書(shū)等證件材料的，取消聘用資格。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

十一、聘用與管理

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第652號(hào)令)、國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦[2006]13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關(guān)事宜

1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀(guān)、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。

為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息;對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消錄用資格、通報(bào)所在或單位、5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、終身不得報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

2、公告解釋。本《公告》由裕安區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

3、信息查詢(xún)。裕安區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試、考務(wù)等相關(guān)信息，請(qǐng)考生登陸“裕安區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)”查詢(xún)、查閱。

4、培訓(xùn)用書(shū)。本次公開(kāi)招聘考試，裕安區(qū)人力資源和社會(huì)局不指定用書(shū)、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)，一切形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)均與裕安區(qū)人力資源和社會(huì)局無(wú)關(guān)!

5、咨詢(xún)電話(huà)：0564-3236216

監(jiān)督電話(huà)：0564-3301670

上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

原標(biāo)題：2017年六安市裕安區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘65名工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>1-5.zip

1、《2017年度裕安區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》

2、《裕安區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表》

3、《報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書(shū)》

4、《關(guān)于同意???同志參加2017年度裕安區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名的證明》

5、《關(guān)于XXX同志工作經(jīng)歷的證明》。

裕安區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017 年5月14日

（責(zé)任編輯：李明）