四、招聘程序

招聘采取報(bào)名初選、綜合面試、體檢、考察、公示、試用等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名初選

本次招聘采取電子郵件方式和現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名(招聘郵箱：2336285207@qq.com)。

電子郵件報(bào)名方式：

1.提交報(bào)名表：提供電子版《貴安新區(qū)市場監(jiān)督管理局合同制聘用人員報(bào)名審批表》(以下簡稱報(bào)名審批表);

2.提供報(bào)名基礎(chǔ)材料掃描件作為附件上傳。基礎(chǔ)材料包括學(xué)歷證書、戶口簿、有效身份證(復(fù)退軍人須提供退伍證;戶籍所在地派出所無犯罪記錄證明);

3.提供材料文件名為“市場監(jiān)管+姓名”。

現(xiàn)場報(bào)名方式：

提供版《報(bào)名審批表》、基礎(chǔ)材料原件及復(fù)印件。

職位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則不小于1:3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到比例要求的，按符合資格的實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)行公示。

經(jīng)貴安新區(qū)市場監(jiān)督管理局對《報(bào)名審批表》及相關(guān)材料進(jìn)行初審后，電話通知符合條件的人員面試時(shí)間(擇優(yōu)篩選信息合格者按1:3比例確定面試人員)，并在貴安新區(qū)官網(wǎng)公告欄上公布。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(二)綜合面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，重點(diǎn)測試應(yīng)試者的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力和處理問題能力以及知識(shí)面、儀表氣質(zhì)等方面，面試成績滿分100分。應(yīng)聘人員須持有效《居民身份證》(包括臨時(shí)身份證或居民戶口簿，其他身份證明不予認(rèn)可)方能進(jìn)入考場參加面試。

(三)體檢、考察、公示

體檢由擬招聘人員自行在指定的醫(yī)院進(jìn)行，因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，在同職位面試人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

對體檢合格的人員進(jìn)行考察，因考察不合格的，在同職位面試人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

對考試、體檢、考核均合格的人員，由招聘部門招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定擬招聘人員，通過省人事人才網(wǎng)、貴安新區(qū)門戶網(wǎng)站向社會(huì)公示7天，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。公示有舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)的，取消其聘用資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)聘用

對經(jīng)公示無異議或雖有異議但不影響聘用的擬聘人員，由招聘部門寫出專題報(bào)告，連同擬聘人員的有關(guān)材料和證件，按規(guī)定程序?qū)彾ㄅ鷾?zhǔn)后，由貴州林城人才派遣有限責(zé)任公司與被聘用人員簽訂試用合同。聘用試用期2個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的，簽訂正式勞動(dòng)合同，聘用期兩年。聘用期滿由新區(qū)市場監(jiān)督管理局考核后，決定續(xù)聘或解聘。聘用合同兩年一簽，兩年后再次考核，合格的續(xù)簽合同。聘用人員按照市場監(jiān)督管理局臨聘人員績效考核管理辦法進(jìn)行管理和考核。

試用期間不遵守紀(jì)律、不服從工作安排，不能按時(shí)完成規(guī)定工作任務(wù)或不符合職位需求的，試用期滿即解除勞動(dòng)用工合同。試用期滿經(jīng)考核合格的，按照貴安新區(qū)相關(guān)待遇標(biāo)予以計(jì)發(fā)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到市場監(jiān)督管理局報(bào)到，不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）