3、報考人員需提供有效居民身份證、學歷、學位證書等證明材料原件和復印件。屬在編正式工作人員的，需按干部人事管理權限提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。

4、報考人員須填寫《2017年鳳陽縣政府辦公室(電子政務辦)引進人才報名表》(附件)，報名時提交2寸近期正面免冠同底照片4張。

5、報考人數與引進人數的比例不低于2:1;不足規定比例的，取消或核減引進計劃數。

6、報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、與引進的報名條件相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與引進條件規定不符的，一經查實，即取消引進資格。

(三)面試

1、面試工作的組織。面試工作由鳳陽縣人才工作領導小組辦公室負責組織實施，嚴格按照《安徽省人事考試考務工作規則》的和紀律要求組織實施。

2、面試時間及信息查詢。面試實施方案及相關信息在鳳陽縣政府網、鳳陽先鋒網網站公布。內容包括：參加面試人員名單、面試程序與規則、方式和時間、地點以及聯系人、聯系電話、監督電話等事項。

3、面試的形式和程序。面試具體辦法和內容詳見《2017年鳳陽縣政府辦公室(電子政務辦)引進人才面試方案》。面試分值為100分，面試考官組由7名人員組成。面試成績為去掉1個分和1個最低分后有效考官數的平均得分，成績當場向參加面試人員宣布。為確保引進人員基本素質，設定面試最低控制合格分數線，面試成績需達到60分。低于最低控制合格分數線者不予引進。

4、報考人員應繳納的每人80元面試費(省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定的收費標準)予以免收。

5、報名人數超過15:1的，將增加筆試程序，筆試科目為《申論》，卷面分值為100分。面試人員的范圍根據招聘計劃數依筆試成績從到低分順序按3：1比例確定，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

考試總成績計算則為筆試成績(50%)+面試成績(50%)的合成成績。筆試時間、地點將另行通知。

(四)體檢和考察

按照報考人員的面試成績由到低分順序與引進崗位數1?1的比例確定體檢和考察人員，若面試成績出現并列時，則另行采取筆試或面試方式決定(如若增加筆試程序，則按照考試總成績由到低分順序與引進崗位數1?1的比例確定體檢和考察人員，若考試總成績出現并列時，依次按筆試成績、面試成績順序確定，仍然相同的，則另行加試)。

體檢工作由縣人社局負責組織，按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執行。

考察由縣人社局和縣政府辦公室共同組織實施?？疾靸热莅◤秃藞罂颊邎竺Y格條件，考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況。

對體檢或考察出現缺額的，按照規定程序和時限，按面試成績(增加筆試程序則按照考試總成績)從到低分依次等額遞補。擬引進人員名單公示結束后，不再遞補。

(五)公示和聘用

本次人才引進工作領導小組將體檢、考察均合格的人員確定為擬引進人員，在鳳陽縣政府網、鳳陽先鋒網等網站公示7個工作日，同時公布監督舉報電話。對經公示無異議或者反映問題經核實不影響引進的，由縣人社局履行相關審批程序，下達聘用文件，聘用主管單位統一辦理相關聘用、手續。

引進人員在規定的時間不報到者，取消其引進資格。

五、紀律與監督

1、公開引進工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監察機關的監督(監督電話：0550-2226681)。

2、按照《安徽省人事考試違紀處理規定》和《安徽省人事考試考務工作規則》要求，嚴格執行人事考試政策，規范考試程序，嚴明考試紀律。

本公告相關事項由鳳陽縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：2017年鳳陽縣政府辦公室引進人才公告

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2017年鳳陽縣政府辦公室(電子政務辦)引進人才報名表.xls

鳳陽縣人才工作領導小組

2017年7月5日

（責任編輯：李明）